Kultura organizacyjna ukierunkowana na dzielenie się wiedzą wśród pracowników różnych pokoleń – wyniki badań pilotażowych

Abstract

W nowoczesnych organizacjach dzielenie się wiedzą nabiera coraz większego znaczenia w uzyskiwaniu długoterminowej przewagi konkurencyjnej. Wśród czynników stymulujących efektywne rozpowszechnianie i wykorzystywanie wiedzy w organizacji na pierwszy plan wysuwa się kultura organizacyjna. Artykuł powstał na podstawie analizy studiów literaturowych krajowych i zagranicznych oraz badań własnych autorki. Jego głównym celem było zidentyfikowanie pokoleń, które najchętniej dzielą się wiedzą, i elementów kultury organizacyjnej mających pozytywny wpływ na realizację tego procesu w polskich firmach z województwa śląskiego. Identyfikacji tej dokonano na podstawie wyników badania ankietowego przeprowadzonego w latach 2018–2019 na grupie 552 osób.