Pengaruh Kompetensi dan Karakteristik Individu Terhadap Kinerja Karyawan CV. Bumi Kencana Jaya

Jurnal Riset Inspirasi Manajemen dan Kewirausahaan Pub Date : 2022-03-24 DOI:10.35130/jrimk.v6i1.182

Meiske Kristin Lumanauw

{"title":"Pengaruh Kompetensi dan Karakteristik Individu Terhadap Kinerja Karyawan CV. Bumi Kencana Jaya","authors":"Meiske Kristin Lumanauw","doi":"10.35130/jrimk.v6i1.182","DOIUrl":null,"url":null,"abstract":"Tujuan penelitian ini untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh kompetensi terhadap kinerja karyawan di CV. Bumi Kencana Jaya; pengaruh karakteristik individu terhadap kinerja karyawan di CV. Bumi Kencana Jaya; dan pengaruh kompetensi dan karakteristik individu secara simultan terhadap kinerja karyawan di CV. Bumi Kencana Jaya. Metode penelitian yang digunakan merupakan metode penelitian kuantitatif. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan CV. Bumi Kencana Jaya yang berjumlah 33 orang. Mengingat jumlah populasi relatif kecil, yaitu di bawah 100, maka seluruh anggota populasi diambil semua sebagai sampel penelitian, sehingga penelitiannya disebut sebagai penelitian populasi atau penelitian sensus. Data yang didapatkan dari penyebaran kuesioner dianalisis dengan analisis regresi berganda untuk pengujian hipotesisnya. Hasil penelitian menunjukkan Kompetensi berpengaruh positif adan signifikan terhadap kinerja karyawan di CV. Bumi Kencana Jaya; Karakteristik individu tidak berpengaruh terhadap kinerja karyawan di CV. Bumi Kencana Jaya. Kompetensi dan karakteristik individu secara simultan berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan di CV. Bumi Kencana Jaya.","PeriodicalId":135240,"journal":{"name":"Jurnal Riset Inspirasi Manajemen dan Kewirausahaan","volume":"11 1","pages":"0"},"PeriodicalIF":0.0000,"publicationDate":"2022-03-24","publicationTypes":"Journal Article","fieldsOfStudy":null,"isOpenAccess":false,"openAccessPdf":"","citationCount":"1","resultStr":null,"platform":"Semanticscholar","paperid":null,"PeriodicalName":"Jurnal Riset Inspirasi Manajemen dan Kewirausahaan","FirstCategoryId":"1085","ListUrlMain":"https://doi.org/10.35130/jrimk.v6i1.182","RegionNum":0,"RegionCategory":null,"ArticlePicture":[],"TitleCN":null,"AbstractTextCN":null,"PMCID":null,"EPubDate":"","PubModel":"","JCR":"","JCRName":"","Score":null,"Total":0}

引用次数: 1

Abstract

Tujuan penelitian ini untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh kompetensi terhadap kinerja karyawan di CV. Bumi Kencana Jaya; pengaruh karakteristik individu terhadap kinerja karyawan di CV. Bumi Kencana Jaya; dan pengaruh kompetensi dan karakteristik individu secara simultan terhadap kinerja karyawan di CV. Bumi Kencana Jaya. Metode penelitian yang digunakan merupakan metode penelitian kuantitatif. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan CV. Bumi Kencana Jaya yang berjumlah 33 orang. Mengingat jumlah populasi relatif kecil, yaitu di bawah 100, maka seluruh anggota populasi diambil semua sebagai sampel penelitian, sehingga penelitiannya disebut sebagai penelitian populasi atau penelitian sensus. Data yang didapatkan dari penyebaran kuesioner dianalisis dengan analisis regresi berganda untuk pengujian hipotesisnya. Hasil penelitian menunjukkan Kompetensi berpengaruh positif adan signifikan terhadap kinerja karyawan di CV. Bumi Kencana Jaya; Karakteristik individu tidak berpengaruh terhadap kinerja karyawan di CV. Bumi Kencana Jaya. Kompetensi dan karakteristik individu secara simultan berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan di CV. Bumi Kencana Jaya.

查看原文本刊更多论文

个人能力和特征对员工简历绩效的影响。土Kencana Jaya

本研究的目的是了解和分析能力对简历的员工绩效的影响。地球Kencana Jaya;个人特征对简历员工表现的影响。地球Kencana Jaya;以及个体能力和特征同时对简历员工绩效的影响。地球Kencana Jaya。使用的研究方法是定量研究方法。本研究中的人口是所有员工的简历。地球的皇家Jaya共有33人。由于人口相对较少，不到100人，所以所有人都将其作为研究样本，因此该研究被称为人口研究或人口普查研究。获得的数据传播一道多项调查问卷分析与回归分析来测试这个假设。研究结果显示能力对简历的员工绩效的积极和显著影响。地球Kencana Jaya;个人特征不会影响简历中员工的表现。地球Kencana Jaya。个人能力和特点同时对简历中的员工表现产生重大影响。大地真理。

本文章由计算机程序翻译，如有差异，请以英文原文为准。

求助全文

约1分钟内获得全文求助全文

来源期刊

Jurnal Riset Inspirasi Manajemen dan Kewirausahaan

自引率

0.00%

发文量