Peningkatan Motivasi Kerja dan Kinerja Pegawai Melalui Peran Kepemimpinan, Kompetensi dan Disiplin Kerja pada Kecamatan Kartasura

BISMA : Business and Management Journal Pub Date : 2023-03-30 DOI:10.59966/bisma.v1i01.83

Ifah Lathifah, Fitri Yuniastuti

{"title":"Peningkatan Motivasi Kerja dan Kinerja Pegawai Melalui Peran Kepemimpinan, Kompetensi dan Disiplin Kerja pada Kecamatan Kartasura","authors":"Ifah Lathifah, Fitri Yuniastuti","doi":"10.59966/bisma.v1i01.83","DOIUrl":null,"url":null,"abstract":"Tujuan untuk mengetahui, menguji dan menganalisis peran kepemimpinan, kompetensi dan disiplin kerja terhadap motivasi kerja dan kinerja pegawai Kecamatan Kartasura. Metode pengumpulan data adalah observasi dan kuesioner. Teknik sensus sampling sebanyak 39 responden. Analisis data meliputi pengujian instrumen, pengujian linearitas, pengujian hipotesis, dan analisis jalur. Hasil penelitian membuktikan disiplin kerja memberikan dampak signifikan terhadap motivasi kerja namun kepemimpinan dan kompetensi memberikan dampak tidak signifikan; kepemimpinan dan kompetensi memberikan damapak signifikan terhadap kinerja namun disiplin kerja dan motivasi kerja memberikan dampak tidak signifikan. Uji F membuktikan kepemimpinan, kompetensi, disiplin kerja dan motivasi kerja memberikan damapak signifikan terhadap kinerja. Uji R2 total = 0,852, kinerja di jelaskan kepemimpinan, kompetensi, disiplin kerja, dan motivasi kerja = 85,2 % dan sisanya = 14,8 % di jelaskan faktor yang lain. Analisis jalur membuktikan jalur langsung kompetensi adalah jalur paling dominan dan efektif dalam peningkatan kinerja. Motivasi kerja bukan merupakan variabel intervening, karena kurang efektif memediasi hubungan kepemimpinan, kompetensi dan disiplin kerja dengan kinerja. ","PeriodicalId":208032,"journal":{"name":"BISMA : Business and Management Journal","volume":"87 1","pages":"0"},"PeriodicalIF":0.0000,"publicationDate":"2023-03-30","publicationTypes":"Journal Article","fieldsOfStudy":null,"isOpenAccess":false,"openAccessPdf":"","citationCount":"0","resultStr":null,"platform":"Semanticscholar","paperid":null,"PeriodicalName":"BISMA : Business and Management Journal","FirstCategoryId":"1085","ListUrlMain":"https://doi.org/10.59966/bisma.v1i01.83","RegionNum":0,"RegionCategory":null,"ArticlePicture":[],"TitleCN":null,"AbstractTextCN":null,"PMCID":null,"EPubDate":"","PubModel":"","JCR":"","JCRName":"","Score":null,"Total":0}

引用次数: 0

Abstract

Tujuan untuk mengetahui, menguji dan menganalisis peran kepemimpinan, kompetensi dan disiplin kerja terhadap motivasi kerja dan kinerja pegawai Kecamatan Kartasura. Metode pengumpulan data adalah observasi dan kuesioner. Teknik sensus sampling sebanyak 39 responden. Analisis data meliputi pengujian instrumen, pengujian linearitas, pengujian hipotesis, dan analisis jalur. Hasil penelitian membuktikan disiplin kerja memberikan dampak signifikan terhadap motivasi kerja namun kepemimpinan dan kompetensi memberikan dampak tidak signifikan; kepemimpinan dan kompetensi memberikan damapak signifikan terhadap kinerja namun disiplin kerja dan motivasi kerja memberikan dampak tidak signifikan. Uji F membuktikan kepemimpinan, kompetensi, disiplin kerja dan motivasi kerja memberikan damapak signifikan terhadap kinerja. Uji R2 total = 0,852, kinerja di jelaskan kepemimpinan, kompetensi, disiplin kerja, dan motivasi kerja = 85,2 % dan sisanya = 14,8 % di jelaskan faktor yang lain. Analisis jalur membuktikan jalur langsung kompetensi adalah jalur paling dominan dan efektif dalam peningkatan kinerja. Motivasi kerja bukan merupakan variabel intervening, karena kurang efektif memediasi hubungan kepemimpinan, kompetensi dan disiplin kerja dengan kinerja.

查看原文本刊更多论文

通过领导、领导能力和纪律的工作方式提高员工的工作动力和绩效

目的是了解、测试和分析领导角色、工作能力和纪律的工作动机和工作绩效。数据收集方法是观察和问卷。39名受访者进行抽样普查技术。数据分析包括仪器测试、线性测试、假设测试和路径分析。研究结果证明，工作纪律对工作动机有重大影响，但领导能力和能力却产生了微不足道的影响;领导和能力对工作表现造成了重大影响，但工作纪律和动力却产生了微不足道的影响。F测试证明领导能力、能力、工作纪律和动力对绩效有重大影响。测试总额= 0.852，工作表现、能力、纪律和动力方面的表现= 85.2%，其余= 14.8%，解释其他因素。路径分析证明了直接能力路径是最主导和有效的性能提升路径。工作动机不是一个干预变量，因为它缺乏对领导关系、工作能力和工作纪律的有效区分。

本文章由计算机程序翻译，如有差异，请以英文原文为准。

求助全文

约1分钟内获得全文求助全文

来源期刊

BISMA : Business and Management Journal

自引率

0.00%

发文量