Penerapan Metode Simple Additive Weighting dalam Penentuan Status Pengangkatan Karyawan Tetap Berbasis Web Pada PT. Kaya Raya Turun Temurun Bekasi

Jurnal INSAN: Journal of Information System Management Innovation Pub Date : 2022-07-04 DOI:10.31294/jinsan.v2i1.1195

Muhammad Faiz Ramadhan, Retno Sari

{"title":"Penerapan Metode Simple Additive Weighting dalam Penentuan Status Pengangkatan Karyawan Tetap Berbasis Web Pada PT. Kaya Raya Turun Temurun Bekasi","authors":"Muhammad Faiz Ramadhan, Retno Sari","doi":"10.31294/jinsan.v2i1.1195","DOIUrl":null,"url":null,"abstract":"Sumber saya manusia (SDM) hal terpenting dalam keberhasilan sebuah perusahaan. Perkrekrutan karyawan tetap secara berkala membuat semangat karyawan untuk meningkatkan kinerjanya. Pada kenyataan nya dalam PT. Kaya Raya Turun Temurun Bekasi masih belum maksimal dalam melakukan perekrutan karyawan tetap dikarenakan masih belum tersedianya aplikasi yang dapat mendukung dalam pemilihan karyawan tetap. Penerapan metode Simple Additive Weighting (SAW) dilakukan sebagai salah satu cara mengoptimalkan penentuan status pengangkatan karyawan tetap pada PT. Kaya Raya Turun Temurun Bekasi serta untuk menghasilkan sistem pendukung keputusan pemilihan karyawan tetap berdasarkan kebutuhan pada PT. Kaya Raya Turun Temurun Bekasi berbasis web tersebut. Dalam menentukan karyawan tetap di PT. Kaya Raya Turun Temurun Bekasi menggunakan kriteria – kriteria yang sudah ditentukan yaitu Absensi, Target Penjualan, Review, Profesionalisme, Ketelitian kerja, Perilaku. Sistem ini dikembangkan dengan metode waterfall dengan menggunakan bahasa pemrograman PHP dan manajemen basis data MySQL. Aplikasi ini dapat digunakan dari proses penilaian, proses perangkingan, sampai dengan proses pemilihan karyawan tetap. Hasil dalam sistem ini adalah nilai perhitungan pemilihan karyawan tetap dengan metode Simple Additive Weighting (SAW) dan rekomendasi karyawan tetap untuk PT. Kaya Raya Turun Temurun Bekasi Berbasis Web","PeriodicalId":304314,"journal":{"name":"Jurnal INSAN: Journal of Information System Management Innovation","volume":"AES-11 1","pages":"0"},"PeriodicalIF":0.0000,"publicationDate":"2022-07-04","publicationTypes":"Journal Article","fieldsOfStudy":null,"isOpenAccess":false,"openAccessPdf":"","citationCount":"0","resultStr":null,"platform":"Semanticscholar","paperid":null,"PeriodicalName":"Jurnal INSAN: Journal of Information System Management Innovation","FirstCategoryId":"1085","ListUrlMain":"https://doi.org/10.31294/jinsan.v2i1.1195","RegionNum":0,"RegionCategory":null,"ArticlePicture":[],"TitleCN":null,"AbstractTextCN":null,"PMCID":null,"EPubDate":"","PubModel":"","JCR":"","JCRName":"","Score":null,"Total":0}

引用次数: 0

Abstract

Sumber saya manusia (SDM) hal terpenting dalam keberhasilan sebuah perusahaan. Perkrekrutan karyawan tetap secara berkala membuat semangat karyawan untuk meningkatkan kinerjanya. Pada kenyataan nya dalam PT. Kaya Raya Turun Temurun Bekasi masih belum maksimal dalam melakukan perekrutan karyawan tetap dikarenakan masih belum tersedianya aplikasi yang dapat mendukung dalam pemilihan karyawan tetap. Penerapan metode Simple Additive Weighting (SAW) dilakukan sebagai salah satu cara mengoptimalkan penentuan status pengangkatan karyawan tetap pada PT. Kaya Raya Turun Temurun Bekasi serta untuk menghasilkan sistem pendukung keputusan pemilihan karyawan tetap berdasarkan kebutuhan pada PT. Kaya Raya Turun Temurun Bekasi berbasis web tersebut. Dalam menentukan karyawan tetap di PT. Kaya Raya Turun Temurun Bekasi menggunakan kriteria – kriteria yang sudah ditentukan yaitu Absensi, Target Penjualan, Review, Profesionalisme, Ketelitian kerja, Perilaku. Sistem ini dikembangkan dengan metode waterfall dengan menggunakan bahasa pemrograman PHP dan manajemen basis data MySQL. Aplikasi ini dapat digunakan dari proses penilaian, proses perangkingan, sampai dengan proses pemilihan karyawan tetap. Hasil dalam sistem ini adalah nilai perhitungan pemilihan karyawan tetap dengan metode Simple Additive Weighting (SAW) dan rekomendasi karyawan tetap untuk PT. Kaya Raya Turun Temurun Bekasi Berbasis Web

查看原文本刊更多论文

简单的adchangve方法的应用，以确定在PT. PT.丰富的财富传承公司的Web任命状态

我的人力资源是公司成功最重要的。员工定期的员工职能激励员工提高绩效。事实上，贝卡西信托公司还没有最大限度地进行永久招聘，因为它还没有提供支持全职员工选举的申请。简单的调整调整方法的实施是优化确定富裕PT. Bekasi的长期雇员任命地位的方法之一，并根据其基于该网络的特定需求创建一个支持选择长期雇员的系统。在确定某一特定富裕PT.的长期雇员时，该准则使用了缺席、销售目标、审查、专业、工作勤奋、行为等既定标准。该系统是使用PHP编程语言和MySQL数据库管理设计的瀑布方法开发的。此应用程序可以从评估过程、战争进程到定期员工选举过程。该系统的结果是采用简单的调整weighve方法对普通员工的选择计算值，以及基于Web Bekasi的长期长期雇员推荐

本文章由计算机程序翻译，如有差异，请以英文原文为准。

求助全文

约1分钟内获得全文求助全文

来源期刊

Jurnal INSAN: Journal of Information System Management Innovation

自引率

0.00%

发文量