ÖRGÜTSEL İLETİŞİM İKLİMİ ALGISI İLE İLİŞKİLİ BAZI DEĞİŞKENLER: BİR İLDEKİ İKİ KAMU KURUMU ÖRNEĞİ

Health Care Academician Journal Pub Date : 2023-03-26 DOI:10.52880/sagakaderg.1256350

Kazım Baş

{"title":"ÖRGÜTSEL İLETİŞİM İKLİMİ ALGISI İLE İLİŞKİLİ BAZI DEĞİŞKENLER: BİR İLDEKİ İKİ KAMU KURUMU ÖRNEĞİ","authors":"Kazım Baş","doi":"10.52880/sagakaderg.1256350","DOIUrl":null,"url":null,"abstract":"Amaç: Tanımlayıcı türden olan bu çalışma, bir ildeki kamu üniversitesi ile hastanelerinde çalışanların örgütsel iletişim iklimi algısıyla ilişkili bazı değişkenleri değerlendirmek amacıyla yürütüldü. \nGereç ve Yöntem: Araştırma örneklemini bir ildeki kamu üniversitesi ile hastanelerinde çalışan toplam 1143 çalışandan ulaşılan ve araştırmaya gönüllü katılan 446 kişi oluşturdu. Araştırma verileri 20 Haziran 2022-23 Aralık 2022 tarihlerinde, çalışanların işyerlerinde, yüz yüze görüşme tekniği kullanılarak toplandı. Araştırma verilerinin toplanmasında “anket formu” ve “örgütsel iletişim iklimi ölçeği” kullanıldı. Elde edilen verilerin analizinde, sayı, yüzdelik, ortalama, standart sapma, bağımsız gruplarda t-testi, Kruskal Wallis ve Anova testleri kullanıldı. \nBulgular ve Sonuç: Çalışanların yaş ortalaması 36.84±8.13 olup, %52’sinin üniversite, %48’inin de hastanelerde çalıştığı belirlendi. Çalışanların örgütsel iletişim iklimi algılarının olumlu fakat yüksek olmadığı görüldü. Çalışanların örgütsel iletişim iklimi algıları öğrenim düzeyi, çalışılan kurum, çalışma deneyimi ve mesleklerine göre önemli fark olduğu ve bu fark istatistiksel olarak anlamlı bulundu (p","PeriodicalId":277324,"journal":{"name":"Health Care Academician Journal","volume":"56 1","pages":"0"},"PeriodicalIF":0.0000,"publicationDate":"2023-03-26","publicationTypes":"Journal Article","fieldsOfStudy":null,"isOpenAccess":false,"openAccessPdf":"","citationCount":"0","resultStr":null,"platform":"Semanticscholar","paperid":null,"PeriodicalName":"Health Care Academician Journal","FirstCategoryId":"1085","ListUrlMain":"https://doi.org/10.52880/sagakaderg.1256350","RegionNum":0,"RegionCategory":null,"ArticlePicture":[],"TitleCN":null,"AbstractTextCN":null,"PMCID":null,"EPubDate":"","PubModel":"","JCR":"","JCRName":"","Score":null,"Total":0}

引用次数: 0

Abstract

Amaç: Tanımlayıcı türden olan bu çalışma, bir ildeki kamu üniversitesi ile hastanelerinde çalışanların örgütsel iletişim iklimi algısıyla ilişkili bazı değişkenleri değerlendirmek amacıyla yürütüldü. Gereç ve Yöntem: Araştırma örneklemini bir ildeki kamu üniversitesi ile hastanelerinde çalışan toplam 1143 çalışandan ulaşılan ve araştırmaya gönüllü katılan 446 kişi oluşturdu. Araştırma verileri 20 Haziran 2022-23 Aralık 2022 tarihlerinde, çalışanların işyerlerinde, yüz yüze görüşme tekniği kullanılarak toplandı. Araştırma verilerinin toplanmasında “anket formu” ve “örgütsel iletişim iklimi ölçeği” kullanıldı. Elde edilen verilerin analizinde, sayı, yüzdelik, ortalama, standart sapma, bağımsız gruplarda t-testi, Kruskal Wallis ve Anova testleri kullanıldı. Bulgular ve Sonuç: Çalışanların yaş ortalaması 36.84±8.13 olup, %52’sinin üniversite, %48’inin de hastanelerde çalıştığı belirlendi. Çalışanların örgütsel iletişim iklimi algılarının olumlu fakat yüksek olmadığı görüldü. Çalışanların örgütsel iletişim iklimi algıları öğrenim düzeyi, çalışılan kurum, çalışma deneyimi ve mesleklerine göre önemli fark olduğu ve bu fark istatistiksel olarak anlamlı bulundu (p

查看原文本刊更多论文

研究目的本描述性研究旨在评估某省公立大学和医院员工对组织沟通氛围感知的一些相关变量。材料与方法：研究样本从某省公立大学和医院的 1143 名员工中抽取，共 446 人自愿参与研究。研究数据于 2022 年 6 月 20 日至 2022 年 12 月 23 日在员工工作场所采用面对面访谈技术收集。收集数据时使用了 "问卷调查表 "和 "组织沟通氛围量表"。数据分析采用了数量、百分比、平均值、标准差、独立组 t 检验、Kruskal Wallis 检验和 Anova 检验。结果与结论员工的平均年龄为（36.84±8.13）岁，52%的员工在大学工作，48%的员工在医院工作。据观察，员工对组织沟通氛围的看法是积极的，但并不高。研究发现，员工对组织沟通氛围的认知因其教育水平、所在机构、工作经验和职业的不同而存在显著差异，且差异具有统计学意义（P＜0.05）。

本文章由计算机程序翻译，如有差异，请以英文原文为准。

求助全文

约1分钟内获得全文求助全文

来源期刊

Health Care Academician Journal

自引率

0.00%

发文量