ÖRGÜTSEL PERFORMANSIN ÖNCÜLLERİ OLARAK ETİK LİDERLİK VE KARİYERİZM ÜZERİNE BİR ARAŞTIRMA / A Research On Ethical Leadership And Careerism As Antecedents Of Organizational Performance

Uluslararası Ekonomi, İşletme ve Politika Dergisi Pub Date : 2019-10-23 DOI:10.29216/ueip.553059

Anil F Liman, M. Elçi, Gulay Murat

{"title":"ÖRGÜTSEL PERFORMANSIN ÖNCÜLLERİ OLARAK ETİK LİDERLİK VE KARİYERİZM ÜZERİNE BİR ARAŞTIRMA / A Research On Ethical Leadership And Careerism As Antecedents Of Organizational Performance","authors":"Anil F Liman, M. Elçi, Gulay Murat","doi":"10.29216/ueip.553059","DOIUrl":null,"url":null,"abstract":"Bu calismanin amaci, etik liderlik davranislari ve olumsuz bir calisan egilimi olan kariyerizm ile calisanlarin algiladiklari orgutsel performans arasindaki iliskilerin incelenmesidir. Ayrica etik liderlik davranislari ile algilanan orgutsel performans arasindaki iliskide kariyerizm yoneliminin araci etkisi de incelenmistir. Arastirmanin amaci dogrultusunda Istanbul il sinirlari icinde, kamu veya ozel sektorde cesitli departmanlarda calisan 189 katilimciya gonullu katilim esasina dayanan anket calismasi uygulanmistir. Katilimcilar sektor farki gozetilmeksizin rassal olarak belirlenmistir. Elde ettigimiz verilerin analizi SPSS versiyon 23 programi vasitasiyla yapilmistir. Gerceklestirilen analizler sonucunda etik liderlik davranislarinin, algilanan orgutsel performans uzerinde istatistiki olarak anlamli ve pozitif yonlu; kariyerizm yoneliminin ise algilanan orgutsel performans uzerinde istatistiki olarak anlamli ve negatif yonlu bir etkisinin oldugu tespit edilmistir. Ayrica etik liderlik davranislari ile algilanan orgutsel performans arasindaki iliskide kariyerizm yoneliminin, istatistiki olarak anlamli ve negatif yonlu kismi araci degisken rolu oldugu sonucuna varilmistir.","PeriodicalId":438383,"journal":{"name":"Uluslararası Ekonomi, İşletme ve Politika Dergisi","volume":"1 1","pages":"0"},"PeriodicalIF":0.0000,"publicationDate":"2019-10-23","publicationTypes":"Journal Article","fieldsOfStudy":null,"isOpenAccess":false,"openAccessPdf":"","citationCount":"0","resultStr":null,"platform":"Semanticscholar","paperid":null,"PeriodicalName":"Uluslararası Ekonomi, İşletme ve Politika Dergisi","FirstCategoryId":"1085","ListUrlMain":"https://doi.org/10.29216/ueip.553059","RegionNum":0,"RegionCategory":null,"ArticlePicture":[],"TitleCN":null,"AbstractTextCN":null,"PMCID":null,"EPubDate":"","PubModel":"","JCR":"","JCRName":"","Score":null,"Total":0}

引用次数: 0

Abstract

Bu calismanin amaci, etik liderlik davranislari ve olumsuz bir calisan egilimi olan kariyerizm ile calisanlarin algiladiklari orgutsel performans arasindaki iliskilerin incelenmesidir. Ayrica etik liderlik davranislari ile algilanan orgutsel performans arasindaki iliskide kariyerizm yoneliminin araci etkisi de incelenmistir. Arastirmanin amaci dogrultusunda Istanbul il sinirlari icinde, kamu veya ozel sektorde cesitli departmanlarda calisan 189 katilimciya gonullu katilim esasina dayanan anket calismasi uygulanmistir. Katilimcilar sektor farki gozetilmeksizin rassal olarak belirlenmistir. Elde ettigimiz verilerin analizi SPSS versiyon 23 programi vasitasiyla yapilmistir. Gerceklestirilen analizler sonucunda etik liderlik davranislarinin, algilanan orgutsel performans uzerinde istatistiki olarak anlamli ve pozitif yonlu; kariyerizm yoneliminin ise algilanan orgutsel performans uzerinde istatistiki olarak anlamli ve negatif yonlu bir etkisinin oldugu tespit edilmistir. Ayrica etik liderlik davranislari ile algilanan orgutsel performans arasindaki iliskide kariyerizm yoneliminin, istatistiki olarak anlamli ve negatif yonlu kismi araci degisken rolu oldugu sonucuna varilmistir.

查看原文本刊更多论文

本研究旨在探讨道德领导行为与消极员工导向--事业心与员工感知的组织绩效之间的关系。此外，本研究还探讨了事业心取向对道德领导行为与感知组织绩效之间关系的中介效应。根据研究目的，我们对伊斯坦布尔省内公共或私营部门不同部门的 189 名参与者进行了自愿参与的问卷调查。参与者是随机抽取的，不分部门。获得的数据通过 SPSS 23 版程序进行了分析。分析结果表明，道德领导行为对组织绩效感知有显著的积极影响，而职业导向对组织绩效感知有显著的消极影响。此外，研究还得出结论，在道德领导行为与感知组织绩效之间的关系中，事业心取向在统计上具有显著的负向部分中介变量作用。

本文章由计算机程序翻译，如有差异，请以英文原文为准。

求助全文

约1分钟内获得全文求助全文

来源期刊

Uluslararası Ekonomi, İşletme ve Politika Dergisi

自引率

0.00%

发文量