Türkiye’de Ücretlilerin Kayıtlı Çalışma Olasılığını Belirleyen Faktörlerin Analizi

Abstract

Kayit disi istihdam issizlik ve istihdam arasinda gri bir alan olarak emek piyasasinda yer bulmaktadir. Issizlik oraninin yuksek oldugu ulkelerde kayit disi istihdam, issizler icin gecici bir siginma alani olarak varligini guclu bir seklide surdurmektedir. Turkiye’de kayit disi istihdam son yillarda azalma egilimi gosterse de uyesi oldugu OECD ortalamasinin uzerindedir. Bu calismada Turkiye’de ucretli calisanlarda, kayit disi istihdamin egitimle nasil bir iliski icerisinde oldugu, Turkiye emek piyasasinda onemli bir yer tutan kucuk isletmelerin kayit disi istihdami nasil etkiledigi sorusuna cevap aranmistir. Calismada ikili Lojistik regresyon analizi kullanilmistir. Calismanin veri seti olarak 2018 yili TUIK Hane Halki Isgucu Anketleri mikro veri setinden yararlanilmistir. Analiz sonucunda Turkiye’de ucretli calisan kadinlarin, sanayi sektorunde calisanlarin, yari zamanli calisanlarin ve gecici is sozlesmesine sahip olanlarin kayit disi calisma olasiliginin daha fazla oldugu sonucuna ulasilmistir. Isyerinde calisan sayisi ile kayitlilik arasinda pozitif iliskinin varligi da calismada elde edilen diger bir bulgudur. Egitim ile kayitli calisma arasindaki iliski guclu bir sekilde pozitif yonludur. Kadinlarda egitimin kayitli calisma olasiligina etkisi genele gore daha fazla oldugu calisma sonucunda elde edilen onemli bulgular arasindadir.