Akhmad Fendi Setiawan, Maulidyah Amalina Rizqi, Nur Cahyadi
{"title":"Pengaruh Motivasi Kerja, Kompensasi dan Tingkat Pendidikan Terhadap Kinerja Karyawan pada PT PLN (Persero) UPT Gresik","authors":"Akhmad Fendi Setiawan, Maulidyah Amalina Rizqi, Nur Cahyadi","doi":"10.30595/jmbt.v2i2.15365","DOIUrl":null,"url":null,"abstract":"Tujuan dari penelitian ini adalah untuk menganalisis apakah terdapat pengaruh motivasi kerja, kompensasi dan tingkat pendidikan terhadap kinerja karyawan pada PT PLN (Persero) UPT Gresik secara signifikan. Metode dalam penelitian ini menggunakan metode kuantitatif. Teknik analisis data pada penelitian ini menggunakan analisis regresi linier berganda dan uji hipotesis dengan program SPSS versi 20. Jumlah sampel yang digunakan dalam penelitian ini sebanyak 52 responden, pengumpulan data penyebaran kuesioner yang menggunakan skala likert. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa variabel motivasi kerja, variabel kompensasi, dan variabel tingkat pendidikan tidak berpengaruh secara signifikan terhadap kinerja karyawan pada PT PLN (Persero) UPT Gresik.","PeriodicalId":283386,"journal":{"name":"Master: Jurnal Manajemen dan Bisnis Terapan","volume":"1 1","pages":"0"},"PeriodicalIF":0.0000,"publicationDate":"2023-01-12","publicationTypes":"Journal Article","fieldsOfStudy":null,"isOpenAccess":false,"openAccessPdf":"","citationCount":"0","resultStr":null,"platform":"Semanticscholar","paperid":null,"PeriodicalName":"Master: Jurnal Manajemen dan Bisnis Terapan","FirstCategoryId":"1085","ListUrlMain":"https://doi.org/10.30595/jmbt.v2i2.15365","RegionNum":0,"RegionCategory":null,"ArticlePicture":[],"TitleCN":null,"AbstractTextCN":null,"PMCID":null,"EPubDate":"","PubModel":"","JCR":"","JCRName":"","Score":null,"Total":0}
引用次数: 0
Abstract
Tujuan dari penelitian ini adalah untuk menganalisis apakah terdapat pengaruh motivasi kerja, kompensasi dan tingkat pendidikan terhadap kinerja karyawan pada PT PLN (Persero) UPT Gresik secara signifikan. Metode dalam penelitian ini menggunakan metode kuantitatif. Teknik analisis data pada penelitian ini menggunakan analisis regresi linier berganda dan uji hipotesis dengan program SPSS versi 20. Jumlah sampel yang digunakan dalam penelitian ini sebanyak 52 responden, pengumpulan data penyebaran kuesioner yang menggunakan skala likert. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa variabel motivasi kerja, variabel kompensasi, dan variabel tingkat pendidikan tidak berpengaruh secara signifikan terhadap kinerja karyawan pada PT PLN (Persero) UPT Gresik.