PENGARUH KOMPETENSI, KOMITMEN DAN PENGEMBANGAN KARIR TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. PRUDENTIAL LIFE ASSURANCE RANTAUPRAPAT

Suji Adelina Ritonga, Desmawaty Hasibuan
{"title":"PENGARUH KOMPETENSI, KOMITMEN DAN PENGEMBANGAN KARIR TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. PRUDENTIAL LIFE ASSURANCE RANTAUPRAPAT","authors":"Suji Adelina Ritonga, Desmawaty Hasibuan","doi":"10.36987/ecobi.v3i2.682","DOIUrl":null,"url":null,"abstract":"Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh kompetensi secara parsial terhadapkinerja karyawan PT. Prudential Life Assurance Rantauprapat. Untuk menganalisispengaruh komitmen secara parsial terhadap kinerja karyawan PT. Prudential LifeAssurance Rantauprapat. Untuk mengetahui pengaruh pengembangan karir secara parsialterhadap kinerja karyawan PT. Prudential Life Assurance Rantauprapat. Untuk mengetahuipengaruh kompetensi, komitmen dan pengembangan karir secara serempak terhadap kinerjakaryawan PT. Prudential Life Assurance Rantauprapat. Subjek penelitian ini dilakukanpada PT. Prudential Life Assurance Rantauprapat dengan populasi berjumlah 45 orangsehingga seluruh populasi tersebut merupakan sampel keseluruhan dengan teknik samplingjenuh. Teknik pengumpulan data dilakukan dengan kuesioner atau data sekunder. Teknikanalisis data menggunakan deskriptif statistic dan analisis regresi linier berganda. Hasilpenelitian menunjukkan secara serempak variabel kompetensi, komitmen danpengembangan karir berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, secaraparsial parsial kompetensi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan,secara parsial komitmen tidak berpengaruh positif dan tidak signifikan terhadap kinerjakaryawan dan secara parsial pengembangan karir berpengaruh positif dan signifikanterhadap kinerja karyawan.","PeriodicalId":309702,"journal":{"name":"ECOBISMA (JURNAL EKONOMI, BISNIS DAN MANAJEMEN)","volume":null,"pages":null},"PeriodicalIF":0.0000,"publicationDate":"2019-10-22","publicationTypes":"Journal Article","fieldsOfStudy":null,"isOpenAccess":false,"openAccessPdf":"","citationCount":"2","resultStr":null,"platform":"Semanticscholar","paperid":null,"PeriodicalName":"ECOBISMA (JURNAL EKONOMI, BISNIS DAN MANAJEMEN)","FirstCategoryId":"1085","ListUrlMain":"https://doi.org/10.36987/ecobi.v3i2.682","RegionNum":0,"RegionCategory":null,"ArticlePicture":[],"TitleCN":null,"AbstractTextCN":null,"PMCID":null,"EPubDate":"","PubModel":"","JCR":"","JCRName":"","Score":null,"Total":0}
引用次数: 2

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh kompetensi secara parsial terhadapkinerja karyawan PT. Prudential Life Assurance Rantauprapat. Untuk menganalisispengaruh komitmen secara parsial terhadap kinerja karyawan PT. Prudential LifeAssurance Rantauprapat. Untuk mengetahui pengaruh pengembangan karir secara parsialterhadap kinerja karyawan PT. Prudential Life Assurance Rantauprapat. Untuk mengetahuipengaruh kompetensi, komitmen dan pengembangan karir secara serempak terhadap kinerjakaryawan PT. Prudential Life Assurance Rantauprapat. Subjek penelitian ini dilakukanpada PT. Prudential Life Assurance Rantauprapat dengan populasi berjumlah 45 orangsehingga seluruh populasi tersebut merupakan sampel keseluruhan dengan teknik samplingjenuh. Teknik pengumpulan data dilakukan dengan kuesioner atau data sekunder. Teknikanalisis data menggunakan deskriptif statistic dan analisis regresi linier berganda. Hasilpenelitian menunjukkan secara serempak variabel kompetensi, komitmen danpengembangan karir berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, secaraparsial parsial kompetensi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan,secara parsial komitmen tidak berpengaruh positif dan tidak signifikan terhadap kinerjakaryawan dan secara parsial pengembangan karir berpengaruh positif dan signifikanterhadap kinerja karyawan.
能力、职业承诺和职业发展对RANTAUPRAPAT PT员工绩效的影响
本研究旨在分析PT. Prudential Life Assurance对PT Rantauprapat员工绩效的部分作用。来分析PT. Prudential救生保险公司员工表现的部分承诺影响。了解PT. Prudential Life Assurance公司员工绩效的全面职业发展影响。了解成功、承诺和职业发展对Rantauprapat PT保诚生命保险公司绩效的共同影响。该研究对象的研究对象是PT. Prudential Life Assurance Rantauprapat,该公司有45人,因此整个种群都是抽样技术的样本。数据收集技术是通过问卷或次要数据进行的。数据分析技术采用描述性统计和多元线性回归分析。Hasilpenelitian同时展示能力、职业承诺danpengembangan变量对员工的表现产生了积极而显著影响,部分secaraparsial能力对员工的表现产生了积极而显著影响,部分地承诺不积极的影响和对kinerjakaryawan无足轻重的部分和性能signifikanterhadap员工职业发展有积极的影响。
本文章由计算机程序翻译,如有差异,请以英文原文为准。
求助全文
约1分钟内获得全文 求助全文
来源期刊
自引率
0.00%
发文量
0
×
引用
GB/T 7714-2015
复制
MLA
复制
APA
复制
导出至
BibTeX EndNote RefMan NoteFirst NoteExpress
×
提示
您的信息不完整,为了账户安全,请先补充。
现在去补充
×
提示
您因"违规操作"
具体请查看互助需知
我知道了
×
提示
确定
请完成安全验证×
copy
已复制链接
快去分享给好友吧!
我知道了
右上角分享
点击右上角分享
0
联系我们:info@booksci.cn Book学术提供免费学术资源搜索服务,方便国内外学者检索中英文文献。致力于提供最便捷和优质的服务体验。 Copyright © 2023 布克学术 All rights reserved.
京ICP备2023020795号-1
ghs 京公网安备 11010802042870号
Book学术文献互助
Book学术文献互助群
群 号:481959085
Book学术官方微信