Türk Kamu Yönetiminde Personel Motivasyonu ve Verimlilik Üzerine Etkileri Erzurum Bölge Adliye Mahkemesi Örneği

Abstract

Motivasyon insani harekete geciren, davranislarini yonlendiren olgulardir. Verimlilik ise eldeki kaynaklarla en cok ciktiya ulasma cabasidir. Insanlar fiziksel, duygusal ve dusunsel farkliliklara sahiptir. Bu durum insanlarin motivasyonunu etkileyen faktorlerin farklilasmasina neden olmustur. Bu farkliliklardan hareketle insani harekete geciren motivasyon faktorlerinin belirlenmesi ve olcumu ile motivasyon faktorlerinin verimlilik uzerine etkilerine yonelik yargi ozelinde literatur eksikligi bulunmaktadir. Bu calismanin temel amaci, yargi sureclerinin hizlandirilmasi noktasinda kamu personellerinin motivasyonu ve verimlilik uzerine etkilerinin arastirilmasidir. Bu amacla calisma, Turk yargi sisteminde faaliyet gosteren Erzurum Bolge Adliye Mahkemesi’nde cesitli unvanlarda gorev yapan calisanlar ile gerceklestirilmistir. Calisma kapsaminda anket teknigi kullanilarak calisanlarin konuya iliskin algilari olculmeye calisilmistir. Bu cercevede teorik bilgilere yer verilerek anket sonucu elde edilen bulgular ortaya konulmustur.