PENGARUH KOMPENSASI, PENGAWASAN DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA PEGAWAI SATUAN POLISI PAMONG PRAJA DAN PEMADAM KEBAKARAN

Nobel Management Review Pub Date : 2023-06-30 DOI:10.37476/nmar.v4i2.4019

Sri Endarti Halim

{"title":"PENGARUH KOMPENSASI, PENGAWASAN DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA PEGAWAI SATUAN POLISI PAMONG PRAJA DAN PEMADAM KEBAKARAN","authors":"Sri Endarti Halim","doi":"10.37476/nmar.v4i2.4019","DOIUrl":null,"url":null,"abstract":"Penelitian bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh kompensasi, pengawasan, dan lingkungan kerja secara parsial dan simultan terhadap kepuasan kerja pegawai Satuan Polisi Pamong Praja dan Pemadam Kebakaran Kota Bone serta variabel yang paling dominan terhadap kepuasan kerja pegawai Satuan Polisi Pamong Praja dan Pemadam Kebakaran Kota Bone.\nDesain penelitian ini menggunakan penelitian survey yang mengambil sampel dari satu populasi dan menggunakan kuesioner sebagai alat pengumpul data yang pokok. Penelitian ini akan dilakukan pada pegawai Satuan Polisi Pamong Praja dan Pemadam Kebakaran Kota Bone. Waktu penelitian 3 (tiga) bulan. Populasi dalam penelitian ini adalah 96 orang pegawai Satuan Polisi Pamong Praja dan Pemadam Kebakaran Kota Bone. Pengambilan sampel dalam penelitian ini adalah sampling jenuh (sensus), dengan menentukan semua populasi dijadikan sampel sebanyak 96 orang pegawai Satuan Polisi Pamong Praja dan Pemadam Kebakaran Kota Bone. Analisis data menggunakan Analisis Regresi Linier Berganda (Multiple Regression Analysis).\nHasil penelitian menunjukkan bahwa kompensasi, pengawasan, dan lingkungan kerja secara parsial dan simultan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja pegawai Satuan Polisi Pamong Praja dan Pemadam Kebakaran Kota Bone, serta lingkungan kerja yang paling dominan terhadap kepuasan kerja pegawai Satuan Polisi Pamong Praja dan Pemadam Kebakaran Kota Bone.","PeriodicalId":401043,"journal":{"name":"Nobel Management Review","volume":"82 1","pages":"0"},"PeriodicalIF":0.0000,"publicationDate":"2023-06-30","publicationTypes":"Journal Article","fieldsOfStudy":null,"isOpenAccess":false,"openAccessPdf":"","citationCount":"0","resultStr":null,"platform":"Semanticscholar","paperid":null,"PeriodicalName":"Nobel Management Review","FirstCategoryId":"1085","ListUrlMain":"https://doi.org/10.37476/nmar.v4i2.4019","RegionNum":0,"RegionCategory":null,"ArticlePicture":[],"TitleCN":null,"AbstractTextCN":null,"PMCID":null,"EPubDate":"","PubModel":"","JCR":"","JCRName":"","Score":null,"Total":0}

引用次数: 0

Abstract

Penelitian bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh kompensasi, pengawasan, dan lingkungan kerja secara parsial dan simultan terhadap kepuasan kerja pegawai Satuan Polisi Pamong Praja dan Pemadam Kebakaran Kota Bone serta variabel yang paling dominan terhadap kepuasan kerja pegawai Satuan Polisi Pamong Praja dan Pemadam Kebakaran Kota Bone. Desain penelitian ini menggunakan penelitian survey yang mengambil sampel dari satu populasi dan menggunakan kuesioner sebagai alat pengumpul data yang pokok. Penelitian ini akan dilakukan pada pegawai Satuan Polisi Pamong Praja dan Pemadam Kebakaran Kota Bone. Waktu penelitian 3 (tiga) bulan. Populasi dalam penelitian ini adalah 96 orang pegawai Satuan Polisi Pamong Praja dan Pemadam Kebakaran Kota Bone. Pengambilan sampel dalam penelitian ini adalah sampling jenuh (sensus), dengan menentukan semua populasi dijadikan sampel sebanyak 96 orang pegawai Satuan Polisi Pamong Praja dan Pemadam Kebakaran Kota Bone. Analisis data menggunakan Analisis Regresi Linier Berganda (Multiple Regression Analysis). Hasil penelitian menunjukkan bahwa kompensasi, pengawasan, dan lingkungan kerja secara parsial dan simultan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja pegawai Satuan Polisi Pamong Praja dan Pemadam Kebakaran Kota Bone, serta lingkungan kerja yang paling dominan terhadap kepuasan kerja pegawai Satuan Polisi Pamong Praja dan Pemadam Kebakaran Kota Bone.

查看原文本刊更多论文

补偿、监督和工作环境对消防部门工作人员的满意度的影响

该研究旨在研究并分析部分和同时的薪酬、监督和工作环境对市政警察工作满意度的影响，以及最大的变量对市政警察工作满意度和波峰市消防部门的工作满意度。该研究的设计利用调查从一个种群中提取样本，并将问卷作为主要的数据收集工具。本研究将针对潘平消防部门和波恩市消防局工作人员进行研究。研究时间为3(3)一个月。本研究的人口为96名警察和波恩市消防局工作人员。本研究的样本是饱和抽样，决定将所有人口分成96名警察和波恩市消防部门工作人员。使用多线性分析(多线性分析)对数据的分析。研究结果表明，部分和同时的补偿、监督和工作环境对市政警察和市政消防部门的工作满意度产生了积极和显著的影响，最主要的工作环境影响了市政警察和市政消防员的工作满意度。

本文章由计算机程序翻译，如有差异，请以英文原文为准。

求助全文

约1分钟内获得全文求助全文

来源期刊

Nobel Management Review

自引率

0.00%

发文量