Manajemen Pengembangan Kinerja Sumber Daya Manusia Melalui Usulan Masyarakat Desa Cibiru Hilir

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis mengenai program pengembangan Sumber Daya Manusia serta pengaruh terhadap kinerja aparatur di Desa. Pengembangan Sumber Daya Manusia pada dasarnya merupakan peningkatan kinerja karyawan yang mencerminkan tenaga kerja dalam bekerja yang dimana kinerja aparat pemerinrah desa dinilai dan diukur menurut kriteria yang sudah ditentukan dalam peraturan perundang-undangan. Dalam sebuah organisasi pengembangan Sumber Daya Manusia merupakan bentuk usaha pengembangan yang bersifat integral, baik yang menyangkut Sumber Daya Manusia sebagai individu dan sebagai sistem. Dalam pengembangan Sumber Daya Manusia ini tentu dilakukan secara terencana dan berkesinambungan untuk meningkatkan kompetensi pegawai dan kinerja organisasi melalui program pelatihan, pendidikan, dan pengembangan. Penelitian ini merupakan jenis penelitian deskriptif dengan pendekatan kualitatif yang menggunakan metode studi kasus, dimana data diperoleh melalui observasi dan wawancara. Adapun hasil dari penelitian ini yaitu Sumber Daya Manusia yang terdapat di Desa Cibiru Hilir memiliki pengaruh terhadap kinerja; program yang dilaksanakan dalam pengembangan Sumber Daya Manusia merupakan aspirasi dari masyarakat sekitar; pendidikan dan pelatihan sangat diperlukan untuk pengembangan Sumber Daya Manusia karena dapar meningkarkan kinerja daripada Sumber Daya Manusia tersebut.