ANALISA TINGKAT KEMATANGAN SUMBER DAYA MANUSIA TI MENGGUNAKAN COBIT 4.1 DI PT MANDIRI SUKSES MULIA

SCAN - Jurnal Teknologi Informasi dan Komunikasi Pub Date : 2018-01-06 DOI:10.33005/SCAN.V13I2.1159

Faisal Muttaqin, Ronggo Alit, Nur Asyikin Qosidi

{"title":"ANALISA TINGKAT KEMATANGAN SUMBER DAYA MANUSIA TI MENGGUNAKAN COBIT 4.1 DI PT MANDIRI SUKSES MULIA","authors":"Faisal Muttaqin, Ronggo Alit, Nur Asyikin Qosidi","doi":"10.33005/SCAN.V13I2.1159","DOIUrl":null,"url":null,"abstract":"Abstrak . Sumber daya manusia adalah rancangan sistem-sistem formal dalam sebuah organisasi untuk memastikan penggunaan bakat manusia secara efektif dan efisien guna mencapai tujuan organisasi . Tujuan dari penelitian ini yaitu ingin mengetahui sudah sejauh mana nilai tingkat kematangan sumber daya TI yang ada di PT. Mandiri Sukses Mulia. Fokus dari penelitian ini yaitu pada domain PO7 yang membahas tentang pengelolaan sumber daya TI. Proses pengumpulan data dilakukan dengan cara wawancara, kuisioner dan peninjauan data yang ada di PT. Mandiri Sukses Mulia secara langsung. Berdasarkan dari hasil penilaian didapatkan nilai untuk kematangan sumber daya manusia TI yang ada di PT. Mandiri Sukses Mulia yaitu 1,6 jika dibulatkan mendapatkan nilai 2 (repeatable but intuitive). Berdasarkan dari hasil tersebut maka dapat disimpulkan bahwa perusahaan telah memiliki pola yang berulangkali dilakukan manajemen aktivitas terkait dengan sumber daya teknologi informasi, namun keberadaannya belum terdefinisi secara baik dan formal sehingga masih terjadi ketidakkonsistenan . Kata kunci: Sumber daya TI, Pengelolaan Sumber daya TI DOI : https://doi.org/10.33005/scan.v13i2.1159","PeriodicalId":408206,"journal":{"name":"SCAN - Jurnal Teknologi Informasi dan Komunikasi","volume":"21 1","pages":"0"},"PeriodicalIF":0.0000,"publicationDate":"2018-01-06","publicationTypes":"Journal Article","fieldsOfStudy":null,"isOpenAccess":false,"openAccessPdf":"","citationCount":"1","resultStr":null,"platform":"Semanticscholar","paperid":null,"PeriodicalName":"SCAN - Jurnal Teknologi Informasi dan Komunikasi","FirstCategoryId":"1085","ListUrlMain":"https://doi.org/10.33005/SCAN.V13I2.1159","RegionNum":0,"RegionCategory":null,"ArticlePicture":[],"TitleCN":null,"AbstractTextCN":null,"PMCID":null,"EPubDate":"","PubModel":"","JCR":"","JCRName":"","Score":null,"Total":0}

引用次数: 1

Abstract

Abstrak . Sumber daya manusia adalah rancangan sistem-sistem formal dalam sebuah organisasi untuk memastikan penggunaan bakat manusia secara efektif dan efisien guna mencapai tujuan organisasi . Tujuan dari penelitian ini yaitu ingin mengetahui sudah sejauh mana nilai tingkat kematangan sumber daya TI yang ada di PT. Mandiri Sukses Mulia. Fokus dari penelitian ini yaitu pada domain PO7 yang membahas tentang pengelolaan sumber daya TI. Proses pengumpulan data dilakukan dengan cara wawancara, kuisioner dan peninjauan data yang ada di PT. Mandiri Sukses Mulia secara langsung. Berdasarkan dari hasil penilaian didapatkan nilai untuk kematangan sumber daya manusia TI yang ada di PT. Mandiri Sukses Mulia yaitu 1,6 jika dibulatkan mendapatkan nilai 2 (repeatable but intuitive). Berdasarkan dari hasil tersebut maka dapat disimpulkan bahwa perusahaan telah memiliki pola yang berulangkali dilakukan manajemen aktivitas terkait dengan sumber daya teknologi informasi, namun keberadaannya belum terdefinisi secara baik dan formal sehingga masih terjadi ketidakkonsistenan . Kata kunci: Sumber daya TI, Pengelolaan Sumber daya TI DOI : https://doi.org/10.33005/scan.v13i2.1159

查看原文本刊更多论文

分析人体资源的成功率水平，使用PT MANDIRI中的COBIT 4.1取得了辉煌的成功

抽象。人力资源是一个组织的正式设计系统，以确保有效地利用人类的才能来达到组织的目的。这项研究的目的是想知道PT. Mandiri资源的成功率在多大程度上是成功的。本研究的重点是PO7域，该域讨论了it资源的管理。数据收集是通过采访、问卷调查和直接成功的PT. Mandiri数据审查来完成的。根据评估结果，可以获得目前在PT.曼迪里的it资源的成熟价值，如果需要2分(可再生但凭直觉)，可以达到1.6分。根据这些结果，可以得出结论，该公司已多次采用与信息技术技术相关的活动管理模式，但其存在尚未得到适当和正式的定义，因此存在存在分歧。关键词:TI资源管理:https://doi资源管理:https://33005/scan.v13i2,1159

本文章由计算机程序翻译，如有差异，请以英文原文为准。

求助全文

约1分钟内获得全文求助全文

来源期刊

SCAN - Jurnal Teknologi Informasi dan Komunikasi

自引率

0.00%

发文量