Peningkatan Kompetensi PNS Kabupaten Natuna Melalui Penyesuaian Jabatan (Inpassing) Dalam Jabatan Fungsional Tahun 2018

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk mendeskripsikan dan menganalis Program Penyesuaian  Jabatan ke dalam jabatan fungsional untuk mendukung peningkatan kompetensi PNS di lingkungan Pemda Natuna. Penelitian ini bersifat deskriptif kualitatif. Data yang dikumpulkan berupa data primer dan sekunder. Pengumpulan data dilakukan dengan observasi, dokumentasi,  wawancara dan studi kepustakaan. Hasil analisis menunjukkan bahwa PNS Kabupaten Natuna masih sedikit yang berhasil lulus dalam program penyesuaian jabatan pada tahun 2018.