Hubungan Iklim Organisasi Dan Kualitas Kehidupan Kerja Terhadap Komitmen Organisasi: Peran Mediasi Kepuasan Kerja

Majalah Imiah Manajemen dan Bisnis Pub Date : 2022-05-30 DOI:10.55303/mimb.v19i1.123

S.Ip. M.sc Nur Azizah, Sridewi Anggraeni

{"title":"Hubungan Iklim Organisasi Dan Kualitas Kehidupan Kerja Terhadap Komitmen Organisasi: Peran Mediasi Kepuasan Kerja","authors":"S.Ip. M.sc Nur Azizah, Sridewi Anggraeni","doi":"10.55303/mimb.v19i1.123","DOIUrl":null,"url":null,"abstract":"Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh iklim organisasi dan kuaitas kehidupan kerja terhadap komitmen organisasi dengan kepuasan kerja sebagai variabel intervening pada pegawai PNS UPTD Puskesmas Poncowarno. Metode pengambilan sampel yang digunakan dalam penelitiaini adalah nonprobability samping dengan teknik purposive sampling. Total sampel dalam penelitian ini adalah 31 responden. Metode pengumpulan data menggunakan kuesioner dengan menggunakan skala likert 4 kategori. Analisis data yang digunakan yaitu uji instrument validitas dan reliabilitas, uji asumsi klasik, uji hipotesis dan analisis jalur dengan menggunakan program SPSS 23.0 for windows, Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa berdasarkan uji validitas dan reliabilitas semua variabel dinyatakan valid dan reliabel. Kedua model structural memenuhi kriteria uji asumsi klasik dengan tidak terdapat multikolinieritas, heteroskedastisitas, dan memenuhi asumsi normalitas. Berdasarkan uji t untuk variabel iklim organisasi tidak berpengaruh terhadap kepuasan kerja. Kualitas kehidupan kerja berpengaruh secara signifikan terhadap kepuasan kerja. Iklim organisasi berpengaruh secara signifikan terhadap komitmen organisasi. Kualitas kehidupan tidak berpengaruh terhadap komitmen organisasi. Kepuasan kerja berpengaruh terhadap komitmen organisasi.","PeriodicalId":147941,"journal":{"name":"Majalah Imiah Manajemen dan Bisnis","volume":"217 1","pages":"0"},"PeriodicalIF":0.0000,"publicationDate":"2022-05-30","publicationTypes":"Journal Article","fieldsOfStudy":null,"isOpenAccess":false,"openAccessPdf":"","citationCount":"0","resultStr":null,"platform":"Semanticscholar","paperid":null,"PeriodicalName":"Majalah Imiah Manajemen dan Bisnis","FirstCategoryId":"1085","ListUrlMain":"https://doi.org/10.55303/mimb.v19i1.123","RegionNum":0,"RegionCategory":null,"ArticlePicture":[],"TitleCN":null,"AbstractTextCN":null,"PMCID":null,"EPubDate":"","PubModel":"","JCR":"","JCRName":"","Score":null,"Total":0}

引用次数: 0

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh iklim organisasi dan kuaitas kehidupan kerja terhadap komitmen organisasi dengan kepuasan kerja sebagai variabel intervening pada pegawai PNS UPTD Puskesmas Poncowarno. Metode pengambilan sampel yang digunakan dalam penelitiaini adalah nonprobability samping dengan teknik purposive sampling. Total sampel dalam penelitian ini adalah 31 responden. Metode pengumpulan data menggunakan kuesioner dengan menggunakan skala likert 4 kategori. Analisis data yang digunakan yaitu uji instrument validitas dan reliabilitas, uji asumsi klasik, uji hipotesis dan analisis jalur dengan menggunakan program SPSS 23.0 for windows, Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa berdasarkan uji validitas dan reliabilitas semua variabel dinyatakan valid dan reliabel. Kedua model structural memenuhi kriteria uji asumsi klasik dengan tidak terdapat multikolinieritas, heteroskedastisitas, dan memenuhi asumsi normalitas. Berdasarkan uji t untuk variabel iklim organisasi tidak berpengaruh terhadap kepuasan kerja. Kualitas kehidupan kerja berpengaruh secara signifikan terhadap kepuasan kerja. Iklim organisasi berpengaruh secara signifikan terhadap komitmen organisasi. Kualitas kehidupan tidak berpengaruh terhadap komitmen organisasi. Kepuasan kerja berpengaruh terhadap komitmen organisasi.

查看原文本刊更多论文

组织气候关系和工作生活质量与组织承诺的关系:工作满意度调解的作用

本研究的目的是确定本工作人员的气候和职业生活质量对本组织公务员轮转性工作满意度的影响。在研究中使用的抽样方法与采样技术无关。本研究的样本总数为31名受访者。数据收集方法采用问卷调查法，采用四种类别的量表。使用工具有效性和可靠性测试、经典假设测试、假设测试和路径分析使用SPSS为windows编写的程序，研究结果表明，基于测试和可靠性，所有变量的有效性和可靠性都是有效的。这两种结构模型都符合经典假设测试的标准，没有多元密度、六度度和常态假设。基于组织气候变量的t测试对工作满意度没有影响。工作生活的质量对工作满意度有显著影响。组织的气候对组织的承诺有着显著的影响。生活质量与组织承诺无关。工作满意度影响到组织的承诺。

本文章由计算机程序翻译，如有差异，请以英文原文为准。

求助全文

约1分钟内获得全文求助全文

来源期刊

Majalah Imiah Manajemen dan Bisnis

自引率

0.00%

发文量