UM ESTUDO SOBRE MUDANÇAS INSTITUCIONAIS E NA ESTRUTURA DE GOVERNANÇA ASSOCIADAS À IMPLANTAÇÃO DO PROTOCOLO DE HIGIENIZAÇÃO DAS MÃOS EM HOSPITAIS

RAHIS- Revista de Administração Hospitalar e Inovação em Saúde Pub Date : 2022-12-04 DOI:10.21450/rahis.v19i3.7144

Éder de Carvalho Januário, Marcelo Pedroso Caldeira, Marcello Vinicius Dória Calvosa, Matheus Bresser

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Abstract

Objetivo: analisar como as mudanças institucionais advindas da implantação do protocolo de higienização das maões regulamentado pela RDC nº 36 podem impactar a estrutura de governança e os incentivos de organizaões hospitalares. Método: foram realizados estudos de casos múltiplos em três hospitais. Fundamentação teórica: este artigo desenvolveu um modelo conceitual a partir da literatura sobre design organizacional, práticas de incentivos e mudança institucional. Resultados: foi proposto um framework emergente e exploratório de como as organizações gerenciam as suas práticas de incentivo em ambiente de mudança institucional. Contribuições: foram identificados processos de adesão à mudança. Estes poderão servir de guia para agências, organizações da área da saúde no gerenciamento do protocolo de higienização das mãos e redução dos indicadores de infecções nosocomiais.

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一项关于与医院实施手部卫生议定书有关的体制变化和治理结构的研究

摘要目的:分析RDC第36号规定的maes卫生协议的实施所带来的制度变革如何影响医院组织的治理结构和激励措施。方法:在三家医院进行多病例研究。理论基础:本文从组织设计、激励实践和制度变革的文献中建立了一个概念模型。结果:提出了一个新兴的和探索性的框架，组织如何管理他们的激励实践在制度变化的环境。贡献:确定了坚持变革的过程。这些可作为机构和卫生组织管理手部卫生方案和减少医院感染指标的指南。

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