Divergencia en la aplicación de habilidades directivas por género y su impacto en el desempeño de las Mipymes del Altiplano Hidalguense

Abstract

El estudio de investigación tiene como objetivo comparar la diferencia en el desarrollo de las habilidades directivas entre hombres y mujeres y el impacto en el desempeño de las organizaciones, fue realizado a mypes ubicadas en la región del Altiplano Hidalguense, teniendo como muestra 292 organizaciones a las cuales se les aplicó una encuesta integrada por 49 items empleando una escala tipo likert; la cual media la dimensión de habilidades directivas (recursos humanos, dirección, innovación, proveedores y análisis de mercado)  y el desempeño de las organizaciones (ventaja competitiva). Se realizó un análisis de tablas cruzadas y una prueba de regresión logística a fin de analizar la relación del género y las habilidades directivas. De los resultados obtenidos en la regresión logística,  se identifica que los hombres presentan ventaja en la habilidad de innovación y gestión de recursos humanos; y para el caso de las mujeres, en la variable de proveedores, análisis de mercado y dirección.