Organisationsmediation in vukaesken Umwelten

S. Weigel
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Abstract

Die VUKA-Welt, die Organisationen und Menschen dem permanenten und radikalen Wandel ausliefert, stellt auch Organisationsmediation vor Herausforderungen. Sie muss lernen, dass Ungewissheitsgewissheit allenfalls temporar „beruhigt“ werden kann und Widerspruchlichkeiten auszuhalten sind. Und dass sie ihren Fokus von der Konflikt(er)losung auf die Wiederherstellung konkreter Arbeitsfahigkeit verschieben sollte.
位于乌卡塞环境的组织深思
乌加世界正在给组织和人带来持久的彻底变化,它也给组织调解带来了挑战。她要学习的是不确定性不过是暂时性的能安心下结论好嘛应该由冲突而不是…提高实际的劳动技能评估。
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