Práticas de RH na Pandemia de Covid-19

Raissa Luchi, Kátia Cyrlene De Araujo Vasconcelos, Julia Bellia Margoto
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Abstract

A pandemia de Covid-19 impôs desafios para a função Recursos Humanos (RH). Esta pesquisa analisou as percepções dos trabalhadores de uma empresa de tecnologia sobre as práticas de RH adotadas durante a pandemia. Os dados da entrevista com a Gestora de RH e do questionário de Escala de Percepção de Políticas de Gestão de Pessoas (EPPGP), respondido por 52 profissionais da organização Alpha, indicam níveis de concordância nas práticas de Recrutamento e Seleção, Envolvimento e Condições de Trabalho. Por outro lado, identificam-se níveis de baixa concordância quanto às práticas de Treinamento e Desenvolvimento, Avaliação de Desempenho e Remuneração, evidenciando oportunidades de aperfeiçoamento das políticas e práticas de RH frente aos impactos da pandemia nas relações de trabalho.
Covid-19大流行给人力资源职能带来了挑战。本研究分析了一家科技公司员工在大流行期间对人力资源实践的看法。来自人力资源经理访谈和人事管理政策感知量表问卷(EPPGP)的数据,由阿尔法组织的52名专业人员回答,表明在招聘和选择实践、参与和工作条件方面的一致性水平。另一方面,在培训和发展做法、绩效评估和薪酬方面的一致性较低,这表明面对流行病对劳资关系的影响,人力资源政策和做法有改进的机会。
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