職涯轉職發展規劃―以陸軍六軍團單位為例

Abstract

配合政府「募兵制」政策,增加人員從軍的誘因及奠基未來的職涯發展,並落實人才培育以組建優質國軍,致力於官兵照顧,使其無後顧之憂,服役生涯期間全力投入戰訓本務,運用政府挹注資源及公、民營機構(關)開辦職涯發展實績、開班經驗及量能,同時結合 產業脈動走向趨勢,提供國軍人員相關職能輔導措施、職場臨場現況介紹及媒合接軌作業,以增進國軍官兵專業技能,提升職場競爭力及個人發展前景。 藉由職涯發展規劃協助國軍官兵人員培育具相關職能專長,並結合專業諮詢輔導人員說明,獲得相關專業建議,洞悉並掌握「產業趨勢、職涯生態、職場環境及求職技巧」等課程,達成人力活化轉用發展目標,長留久用,做出貢獻,接軌社會職涯發展。