Editorial Vol. 2, Núm. 4 - Transformación Digital y Sostenibilidad Empresarial

Raúl Marcelo Ferrer Dávalos
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Abstract

Países, ciudades, industrias, empresas y personas de todo el mundo enfrentan el desafío de la digitalización, pero la transformación digital depende por un lado de la disponibilidad y del uso de las tecnologías digitales, y además de las capacidades desarrolladas y de las estrategias implementadas (Kraus et al., 2022; Kraus et al., 2019). Estudios recientes, como el realizado por Vial (2019) indica que las empresas operan en un entorno cada vez más complejo y que las tecnologías digitales ofrecen un enorme potencial para la innovación y el desempeño de las organizaciones, pero al mismo tiempo hace que sea mucho más difícil controlar los diversos elementos del entorno operativo, ya que actualmente la capacidad de las empresas para mantener su ventaja competitiva es más frágil que nunca. En ese sentido, Rachinger et al. (2019), señalan que las capacidades organizativas y las competencias de los empleados han sido identificados como futuros desafíos que deberán enfrentar las distintas industrias.
编辑第2卷第4期-数字转型和业务可持续性
国家、城市、产业、企业和世界各地的人们面临数字化的挑战,但数字转型一方面取决于供应状况和使用数字技术,并开发和部署的战略能力(Kraus et al .,在2022年;克劳斯等人,2019)。道路进行的最新研究,如(2019)说,企业经营环境日益复杂和数字技术的发展提供了巨大的潜力以组织创新和业绩,但同时也使得更难控制操作环境的各个要素,因为目前企业的能力,以保持其竞争优势比以往更加脆弱。在这个意义上,Rachinger等人(2019)指出,组织能力和员工能力已经被确定为不同行业未来必须面对的挑战。
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