PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL, KEPUASAN KERJA DAN KOMPETENSI TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA PT. BPR NUSANTARA BONA PASOGIT 33 BATANGKUIS

Jurnal Ilmiah METHONOMI Pub Date : 2022-06-30 DOI:10.46880/methonomi.vol8no1.pp19-34

Dina Aprilia Sianipar, Winarto Winarto, Rommel Sitohang

引用次数: 1

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menguji dan menganalisis pengaruh secara parsial dan simultan gaya kepemimpinan transformasional, kepuasan kerja dan kompetensi terhadap kinerja pegawai pada PT. BPR Nusantara Bona Pasogit 33 Batangkuis. Penelitian ini menggunakan metode asosiatif dengan pendekatan kuantitatif. Jumlah sampel penelitian sebanyak 36 orang. Metode analisis data menggunakan analisis regresi linier berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwagaya kepemimpinan transformasional berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai.Kepuasan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai.Kompetensi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai.Gaya kepemimpinan transformasional, kepuasan kerja, dan kompetensi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai.Pengaruh gaya kepemimpinan transformasional, kepuasan kerja, dan kompetensi terhadap kinerja pegawai sebesar 65.8%.

查看原文本刊更多论文

变革型领导风格、工作满意度和能力对PT. BPR NUSANTARA BONA PASOGIT 33 batanggit员工绩效的影响

本研究旨在测试和同时测试变革性领导风格、工作满意度和能力对PT. BPR Nusantara Bona Pasogit 33 batanggit的员工表现的影响。该研究采用定量方法进行联想法。研究样本总数为36人。利用多元线性回归分析的数据分析方法。研究表明，变革型领导方式对员工的表现产生了积极而重要的影响。工作满意度对员工的工作表现有积极和重要的影响。能力对员工绩效有积极而重要的影响。变革型领导风格、工作满意度和能力对员工的工作表现产生了积极而重要的影响。变革型领导风格、工作满意度和员工绩效能力的影响为65% .8%。

本文章由计算机程序翻译，如有差异，请以英文原文为准。

求助全文

约1分钟内获得全文求助全文

来源期刊

Jurnal Ilmiah METHONOMI

自引率

0.00%

发文量