Elemen Penting yang Mempengaruhi Kinerja Karyawan Pada Hotel Berbintang Empat di Batam

SKETSA BISNIS Pub Date : 2021-12-31 DOI:10.35891/jsb.v8i2.2686

Adi Neka Fatyandri, Michelle

{"title":"Elemen Penting yang Mempengaruhi Kinerja Karyawan Pada Hotel Berbintang Empat di Batam","authors":"Adi Neka Fatyandri, Michelle","doi":"10.35891/jsb.v8i2.2686","DOIUrl":null,"url":null,"abstract":"Abstract The purpose of this study was to identify the factors that influence employee performance. These elements include training and development, recruitment and selection, job satisfaction, and motivation. Purposive sampling was used to collect data from 260 employees of four-star hotels in Batam, and the data was processed using Smart PLS 3.0 application. The findings revealed that those elements have an impact significantly positive towards employee performance. Motivation, as a mediating variable, also showed the same result towards employee performance. This outcome will be beneficial to Hotel Management in terms of maintaining and improving employee performance. Keywords: Training and Development, Recruitment and Selection, Job Satisfaction, Motivation, Employee Performance. Abstrak Studi ini dilaksanakan untuk mengidentidikasi elemen penting yang berpengaruh terhadap kinerja karyawan. Elemen-elemen tersebut berfokus pada pelatihan dan pengembangan, rekrutmen dan seleksi, kepuasan kerja dan motivasi. Perolehan sampel menggunakan teknik purposive sampling terhadap 260 karyawan hotel berbintang empat di Kota Batam dan diuji melalui aplikasi Smart PLS 3.0. Hasil pengujian menunjukkan pengaruh yang signifikan positif dari elemen penting tersebut terhadap kinerja karyawan. Motivation sebagai variabel mediasi, juga memiliki dampak yang signifikan positif terhadap kinerja karyawan. Hasil ini akan berguna bagi Manajemen Hotel untuk mempertahankan dan meningkatkan kinerja karyawan. Kata Kunci: Pelatihan dan pengembangan, Rekrutmen dan Seleksi, Kepuasan Kerja, Motivasi, Kinerja Karyawan.","PeriodicalId":363385,"journal":{"name":"SKETSA BISNIS","volume":"81 1","pages":"0"},"PeriodicalIF":0.0000,"publicationDate":"2021-12-31","publicationTypes":"Journal Article","fieldsOfStudy":null,"isOpenAccess":false,"openAccessPdf":"","citationCount":"2","resultStr":null,"platform":"Semanticscholar","paperid":null,"PeriodicalName":"SKETSA BISNIS","FirstCategoryId":"1085","ListUrlMain":"https://doi.org/10.35891/jsb.v8i2.2686","RegionNum":0,"RegionCategory":null,"ArticlePicture":[],"TitleCN":null,"AbstractTextCN":null,"PMCID":null,"EPubDate":"","PubModel":"","JCR":"","JCRName":"","Score":null,"Total":0}

引用次数: 2

Abstract

Abstract The purpose of this study was to identify the factors that influence employee performance. These elements include training and development, recruitment and selection, job satisfaction, and motivation. Purposive sampling was used to collect data from 260 employees of four-star hotels in Batam, and the data was processed using Smart PLS 3.0 application. The findings revealed that those elements have an impact significantly positive towards employee performance. Motivation, as a mediating variable, also showed the same result towards employee performance. This outcome will be beneficial to Hotel Management in terms of maintaining and improving employee performance. Keywords: Training and Development, Recruitment and Selection, Job Satisfaction, Motivation, Employee Performance. Abstrak Studi ini dilaksanakan untuk mengidentidikasi elemen penting yang berpengaruh terhadap kinerja karyawan. Elemen-elemen tersebut berfokus pada pelatihan dan pengembangan, rekrutmen dan seleksi, kepuasan kerja dan motivasi. Perolehan sampel menggunakan teknik purposive sampling terhadap 260 karyawan hotel berbintang empat di Kota Batam dan diuji melalui aplikasi Smart PLS 3.0. Hasil pengujian menunjukkan pengaruh yang signifikan positif dari elemen penting tersebut terhadap kinerja karyawan. Motivation sebagai variabel mediasi, juga memiliki dampak yang signifikan positif terhadap kinerja karyawan. Hasil ini akan berguna bagi Manajemen Hotel untuk mempertahankan dan meningkatkan kinerja karyawan. Kata Kunci: Pelatihan dan pengembangan, Rekrutmen dan Seleksi, Kepuasan Kerja, Motivasi, Kinerja Karyawan.

查看原文本刊更多论文

影响员工在巴淡四星级酒店工作表现的重要因素

摘要本研究的目的是找出影响员工绩效的因素。这些要素包括培训和发展、招聘和选择、工作满意度和动机。采用目的抽样的方法对巴淡岛四星级酒店260名员工进行数据采集，数据处理采用Smart PLS 3.0软件。研究结果表明，这些因素对员工绩效有显著的积极影响。动机作为中介变量，对员工绩效也有同样的影响。这一结果将有利于酒店管理层维持和提高员工绩效。关键词:培训与发展，招聘与选拔，工作满意度，激励，员工绩效【摘要】研究了云南喀拉拉邦赤霉素的主要成分——赤拉拉邦赤拉邦赤拉邦赤拉邦赤拉邦赤拉邦赤拉邦赤拉邦赤拉邦赤拉邦。elements - element tersebut berfocus pada pelatihan dan pengembangan, rekrutmen dan seleksi, kepuasan kerja dan motivasi。Perolehan sampel menggunakan teknik有目的采样terhadap 260 karyawan hotel berbintang empat di Kota Batam dan diuji melalui应用智能PLS 3.0。哈西尔企鹅，menunjukkan, pengaruh, yang，有意义的，积极的，有意义的，有意义的，有意义的，有意义的，有意义的。动机是可变的，有意义的，有意义的，积极的，有意义的。哈西尔尼·阿坎·贝古纳·巴吉·马纳吉曼酒店的成员佩尔塔·汉坎·梅纳卡特坎·金纳贾·卡拉亚万。Kata Kunci: Pelatihan dan pengembangan, Rekrutmen dan Seleksi, Kepuasan Kerja, Motivasi, Kinerja Karyawan。

本文章由计算机程序翻译，如有差异，请以英文原文为准。

求助全文

约1分钟内获得全文求助全文

来源期刊

SKETSA BISNIS

自引率

0.00%

发文量