El teletrabajo y el desplazamiento de trabajadores a través de plataformas digitales.

E-REVISTA INTERNACIONAL DE LA PROTECCION SOCIAL Pub Date : 1900-01-01 DOI:10.12795/e-rips.2022.mon.07

Carmen Tatay Puchades

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Abstract

La digitalización de la economía, especialmente en el contexto de la pandemia provocada por la crisis del COVID-19, abre un nuevo escenario de análisis sobre distintas alternativas para regular el teletrabajo. Se requiere, pues, un nuevo enfoque y una evaluación completa y profunda de los problemas de interpretación y aplicación respecto del lugar de prestación de servicios de los teletrabajadores internacionales, a fin de determinar las condiciones de trabajo aplicables y la legislación aplicable en materia de Seguridad Social. Por otra parte, en la actualidad son muchas las empresas que ofrecen los servicios de trabajadores desplazados a través de plataformas digitales. En mayor o menor medida, las plataformas pueden establecer los términos en los que los “trabajadores desplazados proveedores de servicios” suministran su trabajo y, por lo tanto, la relación entre los proveedores de servicios y las plataformas puede exhibir algunas de las características asociadas con las relaciones laborales, lo que podría resultar en un falso trabajo por cuenta propia. Esto presenta un desafío sustancial para el derecho laboral.

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远程办公和通过数字平台派驻工人。

经济数字化，特别是在COVID-19危机引发的大流行的背景下，为分析监管远程办公的不同替代方案开辟了新的前景。因此,需要一种新的方法和问题的全面评估和深厚的解释和适用方面服务地点的国际工作人员,以确定适用的工作条件和社会保障方面的法律。另一方面，现在有很多公司通过数字平台为派驻工人提供服务。在不同程度上,平台可以建立其措词“下岗工人”服务提供者提供的工作,因此,平台和服务提供者之间的关系,可展示的一些特征与劳动关系,可能在一个假的自营职业。这对劳动法构成了重大挑战。

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