Pengaruh Kepercayaan, Pembelajaran dan Kolaborasi terhadap Manajemen Pengetahuan

Jurnal Komunikasi dan Ilmu Sosial Pub Date : 2023-01-01 DOI:10.38035/jkis.v1i1.116

Eric Hermawan

{"title":"Pengaruh Kepercayaan, Pembelajaran dan Kolaborasi terhadap Manajemen Pengetahuan","authors":"Eric Hermawan","doi":"10.38035/jkis.v1i1.116","DOIUrl":null,"url":null,"abstract":"Abstract: The Literature Review article on the Analysis of the Effect of Trust, Learning and Collaboration on Knowledge Management is a scientific article that aims to build a research hypothesis on the influence of variables to be used in further research, within the scope of Human Resource Management. The method of writing this Literature Review article is the library research method, which is sourced from online media such as Google Scholar, Mendeley and other academic online media. The results of this Literature Review article are that: 1) Trust has an effect on Knowledge Management; 2) Learning has an effect on Knowledge Management; and 3) Collaboration has an effect on Knowledge Management. Apart from these 3 exogenous variables that influence the endogenous Knowledge Management variables, there are many other factors including the Operational Strategy, Willingness and Motivation variables. \nAbstrak: Artikel Literature Review Analisis Pengaruh Kepercayaan, Pembelajaran dan Kolaborasi terhadap Manajemen Pengetahuan adalah artikel ilmiah yang bertujuan membangun hipotesis riset pengaruh antar variabel yang akan digunakan pada riset selanjutnya, dalam ruang lingkup ilmu Manajemen Sumber Daya Manusia. Metode penulisan artikel Literature Review ini adalah dengan metode library research, yang bersumber dari media online seperti Google Scholar, Mendeley dan media online akademik lainnya. Hasil artikel Literature Review ini adalah bahwa: 1) Kepercayaan berpengaruh terhadap Manajemen Pengetahuan; 2) Pembelajaran berpengaruh terhadap Manajemen Pengetahuan; dan 3) Kolaborasi berpengaruh terhadap Manajemen Pengetahuan. Selain dari 3 variabel exogen ini yang mempengaruhi variabel endogen Manajemen Pengetahuan, masih banyak faktor lain diantaranya adalah variabel Strategi Operasi, Kemauan dan Motivasi.","PeriodicalId":169531,"journal":{"name":"Jurnal Komunikasi dan Ilmu Sosial","volume":"4 1","pages":"0"},"PeriodicalIF":0.0000,"publicationDate":"2023-01-01","publicationTypes":"Journal Article","fieldsOfStudy":null,"isOpenAccess":false,"openAccessPdf":"","citationCount":"0","resultStr":null,"platform":"Semanticscholar","paperid":null,"PeriodicalName":"Jurnal Komunikasi dan Ilmu Sosial","FirstCategoryId":"1085","ListUrlMain":"https://doi.org/10.38035/jkis.v1i1.116","RegionNum":0,"RegionCategory":null,"ArticlePicture":[],"TitleCN":null,"AbstractTextCN":null,"PMCID":null,"EPubDate":"","PubModel":"","JCR":"","JCRName":"","Score":null,"Total":0}

引用次数: 0

Abstract

Abstract: The Literature Review article on the Analysis of the Effect of Trust, Learning and Collaboration on Knowledge Management is a scientific article that aims to build a research hypothesis on the influence of variables to be used in further research, within the scope of Human Resource Management. The method of writing this Literature Review article is the library research method, which is sourced from online media such as Google Scholar, Mendeley and other academic online media. The results of this Literature Review article are that: 1) Trust has an effect on Knowledge Management; 2) Learning has an effect on Knowledge Management; and 3) Collaboration has an effect on Knowledge Management. Apart from these 3 exogenous variables that influence the endogenous Knowledge Management variables, there are many other factors including the Operational Strategy, Willingness and Motivation variables. Abstrak: Artikel Literature Review Analisis Pengaruh Kepercayaan, Pembelajaran dan Kolaborasi terhadap Manajemen Pengetahuan adalah artikel ilmiah yang bertujuan membangun hipotesis riset pengaruh antar variabel yang akan digunakan pada riset selanjutnya, dalam ruang lingkup ilmu Manajemen Sumber Daya Manusia. Metode penulisan artikel Literature Review ini adalah dengan metode library research, yang bersumber dari media online seperti Google Scholar, Mendeley dan media online akademik lainnya. Hasil artikel Literature Review ini adalah bahwa: 1) Kepercayaan berpengaruh terhadap Manajemen Pengetahuan; 2) Pembelajaran berpengaruh terhadap Manajemen Pengetahuan; dan 3) Kolaborasi berpengaruh terhadap Manajemen Pengetahuan. Selain dari 3 variabel exogen ini yang mempengaruhi variabel endogen Manajemen Pengetahuan, masih banyak faktor lain diantaranya adalah variabel Strategi Operasi, Kemauan dan Motivasi.

查看原文本刊更多论文

信仰、学习和合作对知识管理的影响

摘要:文献综述文章《信任、学习与协作对知识管理的影响分析》是一篇科学文章，旨在建立一个关于变量影响的研究假设，以便在人力资源管理的范围内进一步研究。这篇Literature Review文章的写作方法是图书馆研究法，来源于谷歌Scholar、Mendeley等学术网络媒体。本文的研究结果表明:1)信任对知识管理有影响;2)学习对知识管理有影响;3)协作对知识管理的影响。除了这三个外生变量影响内生的知识管理变量外，还有许多其他因素，包括运营战略、意愿和动机变量。摘要:文献综述分析Pengaruh keperayaan, penbelajaran dan Kolaborasi terhadap Manajemen Pengetahuan adalah Artikel ilmiah yang bertujuan membangunn hipoesis riset Pengaruh antar variabel yang akan digunakan patada riset selanjutnya, dalam ruang lingkup ilmu Manajemen Sumber Daya Manusia。方法penisan文章文献综述ini adalah dengan方法图书馆研究，杨柏柏达媒体在线独立谷歌学者，Mendeley达媒体在线学者lainnya。Hasil artikel文献综述:1)keperayaan berpengaruh terhadap management;2) penbelajaran berpengaruh terhadap management;但3)Kolaborasi berpengaruh terhadap management ajemen Pengetahuan。Selain dari 3变量exogen ini yang mempengaruhi变量endogen management Pengetahuan, masih banyak factor lain, diantaranya adalah变量Strategi Operasi, Kemauan dan Motivasi。

本文章由计算机程序翻译，如有差异，请以英文原文为准。

求助全文

约1分钟内获得全文求助全文

来源期刊

Jurnal Komunikasi dan Ilmu Sosial

自引率

0.00%

发文量