PENERAPAN DISIPLIN KERJA DALAM UPAYA MENINGKATKAN KINERJA PEGAWAI DI PUSKESMAS SECANG I KABUPATEN MAGELANG

Jurnal Manajemen Bisnis dan Terapan Pub Date : 2023-07-30 DOI:10.20961/meister.v1i2.410

S. Rahayu, Lovita Ivan Hidayatullah, Rachmat Subarkah, Rohmawan Adi Pratama, Inggit Dwi Pangesti

{"title":"PENERAPAN DISIPLIN KERJA DALAM UPAYA MENINGKATKAN KINERJA PEGAWAI DI PUSKESMAS SECANG I KABUPATEN MAGELANG","authors":"S. Rahayu, Lovita Ivan Hidayatullah, Rachmat Subarkah, Rohmawan Adi Pratama, Inggit Dwi Pangesti","doi":"10.20961/meister.v1i2.410","DOIUrl":null,"url":null,"abstract":"Disiplin kerja merupakan kesadaran dan kesediaan seseorang untuk mentaati semua peraturanyang berlaku di tempat bekerja. Tanpa adanya displin kerja, suatu perusahaan ataupun instansiakan sulit untuk meningkatkan kualitas dan kuantitasnya. Penelitian ini bertujuan untuk mengkaji,mengetahui dan menguraikan tentang bagimana penerapan disiplin kerja dan pelaksanaanpenilaian kinerja di Puskesmas Secang 1. Selain itu untuk mengetahui hambatan dan upaya apasaja yang perlu ditingkatkan untuk mengoptimalkan disiplin kerja. Penelitian ini adalah penelitiankualitatif dengan metode pengumpulan datanya melalui wawancara, observasi, dandokumentasi. Sedangkah hasilnya menunjukan bahwa Pelaksanaan disiplin kerja pegawai diPuskesmas Secang I sudah berjalan sesuai dengan ketentuan yang ada, namun masih terdapatbeberapa pegawai yang tidak menaati peraturan yang diterapkan seperti datang terlambat dantidak menggunakan pakaian dinas beserta atribut lengkap. Dalam penilaian kinerja terdapat hasildengan kategori cukup yaitu pada indikator pelayanan buka poli BP Umum sebesar 79dikarenakan keterlambatan pegawai yang menyebabkan jam buka pelayanan mengalamiketerlambatan.","PeriodicalId":112759,"journal":{"name":"Jurnal Manajemen Bisnis dan Terapan","volume":"105 1","pages":"0"},"PeriodicalIF":0.0000,"publicationDate":"2023-07-30","publicationTypes":"Journal Article","fieldsOfStudy":null,"isOpenAccess":false,"openAccessPdf":"","citationCount":"0","resultStr":null,"platform":"Semanticscholar","paperid":null,"PeriodicalName":"Jurnal Manajemen Bisnis dan Terapan","FirstCategoryId":"1085","ListUrlMain":"https://doi.org/10.20961/meister.v1i2.410","RegionNum":0,"RegionCategory":null,"ArticlePicture":[],"TitleCN":null,"AbstractTextCN":null,"PMCID":null,"EPubDate":"","PubModel":"","JCR":"","JCRName":"","Score":null,"Total":0}

引用次数: 0

Abstract

Disiplin kerja merupakan kesadaran dan kesediaan seseorang untuk mentaati semua peraturanyang berlaku di tempat bekerja. Tanpa adanya displin kerja, suatu perusahaan ataupun instansiakan sulit untuk meningkatkan kualitas dan kuantitasnya. Penelitian ini bertujuan untuk mengkaji,mengetahui dan menguraikan tentang bagimana penerapan disiplin kerja dan pelaksanaanpenilaian kinerja di Puskesmas Secang 1. Selain itu untuk mengetahui hambatan dan upaya apasaja yang perlu ditingkatkan untuk mengoptimalkan disiplin kerja. Penelitian ini adalah penelitiankualitatif dengan metode pengumpulan datanya melalui wawancara, observasi, dandokumentasi. Sedangkah hasilnya menunjukan bahwa Pelaksanaan disiplin kerja pegawai diPuskesmas Secang I sudah berjalan sesuai dengan ketentuan yang ada, namun masih terdapatbeberapa pegawai yang tidak menaati peraturan yang diterapkan seperti datang terlambat dantidak menggunakan pakaian dinas beserta atribut lengkap. Dalam penilaian kinerja terdapat hasildengan kategori cukup yaitu pada indikator pelayanan buka poli BP Umum sebesar 79dikarenakan keterlambatan pegawai yang menyebabkan jam buka pelayanan mengalamiketerlambatan.

查看原文本刊更多论文

工作纪律的实施，以提高马格朗县PUSKESMAS的员工绩效

工作纪律是一个人对工作场所所有规则的认识和意愿。如果没有工作纪律，企业或机构就很难提高其质量和数量。本研究旨在审查、了解和描述临床工作纪律和执行临床绩效评估计划1的情况。此外，了解优化工作纪律所需要的障碍和努力。这项研究是一种利用采访、观察和文献收集数据的方法进行的研究。然而，结果表明，在现有条件下，就业纪律正在进行中，但仍有一些员工不遵守适用的规定，比如迟到，不穿服务服，不带完整的属性。在绩效评估中，有一个相当类别的结果，那就是英国石油公司的总监管指标为799人，因为工作延误导致服务时间延长。

本文章由计算机程序翻译，如有差异，请以英文原文为准。

求助全文

约1分钟内获得全文求助全文

来源期刊

Jurnal Manajemen Bisnis dan Terapan

自引率

0.00%

发文量