PENGARUH PENGAWASAN, KOMPENSASI, DAN PUNISHMENT TERHADAP KINERJA KARYAWAN ( STUDI PADA PT. IEI CIKARANG )

Jurnal Perspektif Manajerial dan Kewirausahaan (JPMK) Pub Date : 2021-01-20 DOI:10.59832/jpmk.v1i1.3

Muhamad Ekhsan, Rian Hidayat, Ryani dhyan Parashakti

引用次数: 1

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh pengaruh pengawasan, kompensasi dan punishment terhadap kinerja karyawan. Populasi dan sampel dalam penelitian ini adalah karyawan PT IEI, dengan responden sebanyak 70 orang. Jenis penelitian yang digunakan adalah kuantitatif. Metode analisis yang digunakan yaitu uji validitas, uji reabilitas, analisis regresi linear berganda dan uji hipotesa. Hasil dari penelitian ini menunjukan bahwa variabel independen pengawasan, kompensasi, dan punishment memiliki pengaruh yang signifikan terhadap kinerja karyawan.

查看原文本刊更多论文

监督、薪酬和惩罚对员工绩效的影响(研究项目)

本研究旨在探讨监督、补偿和惩罚对员工绩效的影响。本研究的人口和样本是PT IEI员工，接受调查的人数为70人。所使用的研究类型是定量的。使用的分析方法是有效性测试、再测、多元线性回归分析和假设检验。本研究的结果表明，独立变量监督、补偿和惩罚对员工的绩效有重大影响。

本文章由计算机程序翻译，如有差异，请以英文原文为准。

求助全文

约1分钟内获得全文求助全文

来源期刊

Jurnal Perspektif Manajerial dan Kewirausahaan (JPMK)

自引率

0.00%

发文量