Dampak Program Insentif, Umpan Balik dan Reputasi Pemimpin Terhadap Kinerja Tugas

Abstract

Studi eksperimental ini bertujuan untuk menguji dampak program insentif, umpan balik, dan reputasi pemimpin terhadap kinerja tugas menggunakan metode dari penetapan tujuan dan teori gaya dan teori perilaku. Rancangan percobaan yang digunakan adalah faktorial 2x2 antar subjek. Peserta merupakan mahasiswa Akuntansi Fakultas Ekonomi dan Niaga Universitas Bengkulu tahun 2016 dan 2017 yang sedang mengikuti mata kuliah Sistem Pengendalian Manajemen. Keputusan peserta dibuat melalui prosedur simple random sampling. Dalam penelitian ini, 3 hipotesis diuji menggunakan metode independent sample analysis T-Test dan 3 hipotesis lainnya diuji menggunakan Two Ways ANOVA (Analysis of Variance). Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa: program insentif, daya tanggap dan reputasi tokoh masyarakat berpengaruh signifikan terhadap kinerja. Demikian pula, interaksi antara dua variabel, peserta dengan insentif pajak pemuatan dan umpan balik yang disengaja, memberikan hasil kinerja yang lebih baik daripada peserta dengan konstruksi pajak tetap dan umpan balik subjektif, peserta dengan insentif pajak lulus dan reputasi kepemimpinan Top memberikan hasil pada kinerja. daripada peserta dengan rangsangan nilai tetap dan reputasi pemimpin rendah, dan peserta dengan umpan balik tanpa syarat dan reputasi pemimpin tinggi berkinerja lebih baik pada kinerja tugas daripada peserta dengan umpan balik tinggi. judul dan nama pemimpin ada di bawah. Hasil ini mendukung hipotesis penetapan tujuan. (Teori Penetapan Tujuan), sehingga Anda dapat melihat bagaimana tujuan yang ditetapkan memengaruhi penyelesaian tugas. Kajian ini juga dapat menjadi kajian ilmiah yang berguna untuk mendukung kegiatan kurikulum dan pengembangan di bidang akuntansi, khususnya sistem pengendalian manajemen (SPM), dan sebagai alat yang berguna untuk wajah penelitian tunggal.