القيادة الأصيلة ودورها في تعزيز مخرجات العمل الموقفية

Journal of University of Human Development Pub Date : 2022-07-17 DOI:10.21928/juhd.v8n3y2022.pp26-36

Rzgar Hama Rasheed Ahmad, Yousif obed Amin

{"title":"القيادة الأصيلة ودورها في تعزيز مخرجات العمل الموقفية","authors":"Rzgar Hama Rasheed Ahmad, Yousif obed Amin","doi":"10.21928/juhd.v8n3y2022.pp26-36","DOIUrl":null,"url":null,"abstract":"يهدف البحث الحالي الى توضيح الدور الذي تلعبه القيادة الأصيلة بأبعادها ( الوعي الذاتي ، والمعالجة المتوازنة ، والمنظور الاخلاقي وشفافية العلاقة في تعزيز مخرجات العمل الموقفية، وتحقيقاً لأهداف البحث تم اعتماد المنهج الوصفي التحليلي عن طريق تصميم إستمارة استبانة تم إعدادها بما يتوافق مع هدف البحث تم توزيعها في المنظمة المبحوثة ــ جامعة السليمانية التقنية ، على عينة من المنتسبين ( كوادر تدريسية وموظفين) ، وبواقع ( 105 )إستمارة، في حين بلغ عدد الاستمارات المسترجعة والصالحة للتحليل (98) وبمعدل إستجابة مقدارها (93 %). تم تحليل البيانات المستحصلة من الميدان المبحوث باستخدام الرنامج الاحصائي (SPSS-V.20) باعتماد مجموعة من أدوات التحليل منها معامل الارتباط ، ونماذج الانحدار الخطي البسيط والمتعدد أيضا ، مما ساعد على التوصل إلى مجموعة من النتائج ، التي تم في ضوئها بلورة جملة من الاستنتاجات من أهمها: إمكانية التعميم بخصوص أهمية دور القيادة الأصيلة ، بوصفها ذات ارتباط وتأثير جوهري في تعزيز مخرجات العمل الموقفية.\nوفي ضوء جملة الاستنتاجات ، تم تقديم مجموعة من مقترحات ، و من أهمها: توظيف المنظمة المبحوثة لأبعاد القيادة الأصيلة في اعتماد ووضع سيناريوهات متنوعة للتعامل مع مواقف العمل المختلفة. وجعل أبعاد القيادة الأصيلة كجزء رئيسي من أسلوب عمل المدراء في المنظمة. و اخيرا توعية وتدريب الأفراد العاملين على وضع الإجراءات الإستباقية ضمن اهتماماتهم القصوى عند التعامل مع مواقف العمل المختلفة المتوقعة.","PeriodicalId":313826,"journal":{"name":"Journal of University of Human Development","volume":null,"pages":null},"PeriodicalIF":0.0000,"publicationDate":"2022-07-17","publicationTypes":"Journal Article","fieldsOfStudy":null,"isOpenAccess":false,"openAccessPdf":"","citationCount":"0","resultStr":null,"platform":"Semanticscholar","paperid":null,"PeriodicalName":"Journal of University of Human Development","FirstCategoryId":"1085","ListUrlMain":"https://doi.org/10.21928/juhd.v8n3y2022.pp26-36","RegionNum":0,"RegionCategory":null,"ArticlePicture":[],"TitleCN":null,"AbstractTextCN":null,"PMCID":null,"EPubDate":"","PubModel":"","JCR":"","JCRName":"","Score":null,"Total":0}

引用次数: 0

Abstract

يهدف البحث الحالي الى توضيح الدور الذي تلعبه القيادة الأصيلة بأبعادها ( الوعي الذاتي ، والمعالجة المتوازنة ، والمنظور الاخلاقي وشفافية العلاقة في تعزيز مخرجات العمل الموقفية، وتحقيقاً لأهداف البحث تم اعتماد المنهج الوصفي التحليلي عن طريق تصميم إستمارة استبانة تم إعدادها بما يتوافق مع هدف البحث تم توزيعها في المنظمة المبحوثة ــ جامعة السليمانية التقنية ، على عينة من المنتسبين ( كوادر تدريسية وموظفين) ، وبواقع ( 105 )إستمارة، في حين بلغ عدد الاستمارات المسترجعة والصالحة للتحليل (98) وبمعدل إستجابة مقدارها (93 %). تم تحليل البيانات المستحصلة من الميدان المبحوث باستخدام الرنامج الاحصائي (SPSS-V.20) باعتماد مجموعة من أدوات التحليل منها معامل الارتباط ، ونماذج الانحدار الخطي البسيط والمتعدد أيضا ، مما ساعد على التوصل إلى مجموعة من النتائج ، التي تم في ضوئها بلورة جملة من الاستنتاجات من أهمها: إمكانية التعميم بخصوص أهمية دور القيادة الأصيلة ، بوصفها ذات ارتباط وتأثير جوهري في تعزيز مخرجات العمل الموقفية. وفي ضوء جملة الاستنتاجات ، تم تقديم مجموعة من مقترحات ، و من أهمها: توظيف المنظمة المبحوثة لأبعاد القيادة الأصيلة في اعتماد ووضع سيناريوهات متنوعة للتعامل مع مواقف العمل المختلفة. وجعل أبعاد القيادة الأصيلة كجزء رئيسي من أسلوب عمل المدراء في المنظمة. و اخيرا توعية وتدريب الأفراد العاملين على وضع الإجراءات الإستباقية ضمن اهتماماتهم القصوى عند التعامل مع مواقف العمل المختلفة المتوقعة.

查看原文本刊更多论文

真正的领导作用及其加强立场工作成果的作用

本研究的目的是阐明真正领导在各个层面(自我意识、平衡治疗、道德视角和关系透明度)在促进立场工作成果方面的作用;为了实现研究的目标，采用了分析性描述性方法，设计了一个符合研究组织——苏莱曼尼亚技术大学，在研究组织(成员(教师和工作人员)的样本中，以及105份表格，而经回和经分析的表格(98份)。93%的响应采用了一套分析工具，包括关联系数、简单和多线性回归模型，分析了从研究领域获得的数据，由此得出了一系列结论，其中得出了一些结论，其中最重要的结论是:可以对固有领导作用的重要性进行概括，因为这对于加强立场工作成果至关重要。根据总体结论，提出了一系列建议，其中最重要的是:被审查的组织利用其固有的领导能力，采用和制定处理不同工作情况的各种设想。将真正的领导能力作为本组织管理人员工作方法的重要组成部分。最后，提高了工作人员的认识和培训，使他们在处理预期的不同工作态度时，把积极主动的行动放在最优先的位置。

本文章由计算机程序翻译，如有差异，请以英文原文为准。

求助全文

约1分钟内获得全文求助全文

来源期刊

Journal of University of Human Development

自引率

0.00%

发文量