ÖRGÜTSEL ADALET ALGISININ PERFORMANS DEĞERLENDİRME SİSTEMİNDEN DUYULAN MEMNUNİYET ÜZERİNE ETKİSİ

Abstract

Şiddetli rekabetin yasandigi gunumuz is dunyasinda performans degerlendirme sistemleri orgut calisanlarinin etkinligini ve verimliligini belirlemede onemli bir rol oynamaktadir. Calisanlarin performans degerleme sistemini kabul edip benimsemeleri ise bu sistemi ne olcude adil algiladiklari ile dogrudan iliskilidir. Dolayisiyla bu calismanin amaci bir isletmedeki orgutsel adalet algisinin mevcut performans degerlendirme sisteminden duyulan memnuniyet uzerindeki etkisini belirlemektir. Arastirmanin ana kutlesini Erzurum’da insaat sektorunde faaliyet gosteren ve 115 calisani (isci ve idari personel) bulunan bir isletme olusturmaktadir. Yapilan arastirma sonucunda orgutsel adalet algisinin performans degerlendirme sisteminden duyulan memnuniyet uzerinde anlamli ve oldukca guclu bir etkisinin oldugu bulunmustur.