ASSESSMENT OF JOB SATISFACTION AND STRESS LEVELS OF OCCUPATIONAL SAFETY SPECIALISTS

Abstract

Öz: Giriş: Bu çalışmada iş güvenliği uzmanlarının iş tatminlerinin, görevlerini yerine getirmede olumlu bir rol oynadığı fikrinden yola çıkılmıştır. Bu nedenle iş tatmini ölçülmeli, analiz edilmeli ve bu bağlamda kapsamlı bir anlayışa sahip olmak için daha fazla çalışılmalıdır. Yöntem: Bu tanımlayıcı çalışma Nisan-Haziran 2018 tarihleri arasında İstanbul Üniversitesi Sağlık Bilimleri Enstitüsü İş Sağlığı ve Güvenliği Programı’nda gerçekleştirilmiştir. Çalışmada örneklem uygulanmamış olup, İş Sağlığı ve Güvenliği bölümündeki 300 öğrenci çalışmaya dahil edilmiştir. Bu çalışmada kullanılan veriler, katılımcıların sosyo-demografik özelliklerini, iş tatminine yönelik tutumlarını ve davranışlarını belirlemek için 29 maddeden oluşan bir anket formu ile elde edilmiştir. Tartışma: Tüm sosyo-demografik faktörler analiz edilmiş ancak bulunan önemli değişkenler iş sağlığı ve güvenliği uzmanlık belgesinin türü ve iş durumu olmuştur (p <0.05), diğer faktörler önemli bir etkiye sahip değildir. B grubu iş güvenliği uzmanları iş tatmini ve gelecekteki kariyeri konusunda daha iyimserken, C grubu iş güvenliği uzmanları gelecek beklentileri ve başkalarının olası rehberliği konusunda daha temkinlidir. Sonuç: Bu durum eğitim süresi ve Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı tarafından yapılan sınavlarla açıklanabilir. Bulgular, C grubu iş güvenliği uzmanları için daha iyi bir motivasyon ve daha yumuşak bir geçiş sürecine duyulan ihtiyacı ortaya koymaktadır.