PENGARUH KEPUASAN KERJA DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI DI YAYASAN YATIM MANDIRI MAKASSAR

Abstract

Abstract: The Influence of Work Satisfaction and Organization Commitment to Employee Performance at Yatim Mandiri Makassar Foundation The purpose of this study is to analyze and examine the influence of work satisfaction and organization commitment to employee performance at Yatim Mandiri Makassar Foundation. This type of research is a quantitative research with ex post facto method. Respondents in this study were all employees at Yatim Mandiri Makassar Foundation, totaling 40 people. The data collection technique used is a questionnaire and documentation and then analyzed using product moment correlation analysis and simple linear regression to test the hypothesis independently as well as correlation and multiple linear regression to test the hypothesis simultaneously. The results of this study indicate that: 1) job satisfaction has a positive and significant effect of 70% on employee performance; 2) organizational commitment has a positive and significant effect of 42% on employee performance; and 3) job satisfaction and organizational commitment together have a positive and significant effect of 71.3% on employee performance at Yayasan Yatim Mandiri Makassar.   Abstrak: Pengaruh Kepuasan Kerja dan Komitmen Organisasi terhadap Kinerja Pegawai di Yayasan Yatim Mandiri Makassar Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis dan menguji pengaruh kepuasan kerja dan komitmen organisasi terhadap kinerja pegawai di Yayasan Yatim Mandiri Makassar. Penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif dengan menggunakan metode ex post facto. Responden dalam penelitian ini adalah semua pegawai yang ada di Yayasan Yatim Mandiri Makassar yang berjumlah 40 orang. Teknik pengumpulan data yang digunakan adalah angket kemudian dianalisis dengan menggunakan analisis regresi linear sederhana dan regresi linear berganda. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa: 1) kepuasan kerja berpengaruh positif dan signifikan sebesar 70% terhadap kinerja pegawai; 2) komitmen organisasi berpengaruh positif dan signifikan sebesar 42% terhadap kinerja pegawai; dan 3) kepuasan kerja dan komitmen organisasi secara bersama-sama berpengaruh positif dan signifikan sebesar 71,3% terhadap kinerja pegawai di Yayasan Yatim Mandiri Makassar.