Satisfação no trabalho: um estudo comparativo entre trabalhadores próprios e terceirizados de uma indústria alimentícia

D. Fiorot, André Terci Nascimento, João Batista Oliveira Luzia
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Abstract

Satisfação no trabalho é tema amplamente debatido no meio acadêmico e também nas organizações. O objetivo deste trabalho é conhecer os níveis de satisfação e suas diferenças entre trabalhadores próprios e terceirizados de uma indústria de Linhares-ES. Foi utilizada a Escala de Satisfação no Trabalho (EST), criada e validada por Siqueira (2008), aplicada através de questionário aos trabalhadores próprios e terceirizados. Sendo uma escala multidimensional, contém cinco dimensões de satisfação: relação com os colegas, ao salário, à chefia, à natureza do trabalho e as promoções. Foi atingido um total de 62 respostas válidas. Os resultados demonstram que trabalhadores próprios e terceirizados estão satisfeitos sendo que o escore médio registrado dos trabalhadores terceirizados foi superior em todas as dimensões da escala EST. O resultado deste trabalho converge com as pesquisas realizadas por Carvalho, Dos Santos e de Alencar (2017) Silva (2018) e Moreira (2019), e diverge da pesquisa realizada por Costa (2016). Indica-se uma nova pesquisa com maior amostragem a fim de verificar a consistência dos resultados obtidos nesta pesquisa.
工作满意度:食品行业自有员工与外包员工的比较研究
工作满意度是学术界和组织中广泛讨论的话题。本研究的目的是了解在Linhares-ES行业中自己的工人和外包工人之间的满意度和差异。我们使用了由Siqueira(2008)创建和验证的工作满意度量表(EST),并通过问卷对自己和外包员工进行了应用。作为一个多维量表,它包含五个满意度维度:与同事的关系、薪水、领导、工作性质和晋升。总共有62个有效答案。结果表明,员工自身和第三方满意,外包工人的平均得分记录的是各个方面都高的比例原则,这份工作是收敛的结果,并且研究的橡木,dos Santos和阿伦卡尔(2017)Moreira席尔瓦(2018)和(2019),和不同的调查(2016)。它指出了一个新的研究与更大的抽样,以验证在这个研究中获得的结果的一致性。
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