DESENVOLVIMENTO DE COMPETÊNCIAS DE EGRESSOS DAS MODALIDADES PRESENCIAL E À DISTÂNCIA DO CURSO TÉCNICO EM ADMINISTRAÇÃO DO CEETEPS - CENTRO ESTADUAL DE EDUCAÇÃO TECNOLÓGICA PAULA SOUZA

Maria José Grando Rovai
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Abstract

O Centro Estadual de Educacao Tecnologica Paula Souza desenvolveu e implantou a Habilitacao Profissional de Tecnico em Administracao nas modalidades presencial e a distância. A partir da investigacao da autopercepcao dos egressos desse curso, buscou-se identificar se todas as competencias previstas na Organizacao Curricular das duas modalidades foram desenvolvidas e se ha diferencas entre as percepcoes dos egressos das duas modalidades. Para tanto, foi realizada pesquisa quantitativa utilizando o metodo de levantamento survey por meio de questionario aplicado a tecnicos em administracao recem-formados, obtendo-se 1.943 respondentes. A analise das respostas foi realizada por meio de analise descritiva, fatorial e teste de hipoteses (teste t). Nessa analise, as 47 competencias foram expressas em sete fatores denominados: Financas e tributos, Gestao de pessoas, Gestao e estrategias, Marketing e empreendedorismo, Metodologia, Pessoais e Producao e Logistica. Verificou-se que todas as competencias tem alta aderencia com seu respectivo fator (cargas fatoriais > 0,6), tendo a confiabilidade sido testada. Os resultados indicam que, na autopercepcao dos egressos, houve desenvolvimento de todas as competencias. As medias de todos os fatores na modalidade presencial apresentaram diferenca nao significativa, a maior, em relacao as medias dos fatores da modalidade a distância, denotando que o curso em estudo esta atingindo os objetivos de formacao nas duas modalidades de educacao. Palavras-chave: Avaliacao de egressos. Competencias. Educacao a Distância.
CEETEPS - CENTRO ESTADUAL DE educacao tecnologica PAULA SOUZA管理技术课程的面对面和远程模式的毕业生技能发展
国家技术教育中心Paula Souza开发并实施了现场和远程管理技术人员的专业资格。通过对这门课程毕业生自我认知的调查,我们试图确定这两种模式的课程组织中提供的所有能力是否都得到了发展,以及这两种模式的毕业生的认知是否存在差异。为此,本研究采用问卷调查的方法,对新毕业的管理技术人员进行定量研究,获得1943名受访者。通过描述性分析、因子分析和假设检验(t检验)对答案进行分析。在分析中,47项能力被表达为7个因素:金融和税收、人员管理、管理和战略、营销和创业、方法论、人员和生产和物流。结果表明,各能力对各自因素(因子负荷> 0.6)均具有较高的附着力,并对其可靠性进行了检验。结果表明,在毕业生的自我认知中,所有能力都得到了发展。课堂模式中所有因素的平均值差异不显著,距离模式中差异最大,说明所研究的课程在两种教育模式中都达到了培训目标。关键词:毕业生评价。技能。远程教育。
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