FAKTOR – FAKTOR YANG MEMPENGARUHI MOTIVASI : GAYA KEPEMIMPINAN, KEPUASAN KERJA & BUDAYA ORGANISASI (SUATU KAJIAN STUDI LITERATUR MANAJEMEN SUMBERDAYA MANUSIA)

Jurnal Ilmu Manajemen Terapan Pub Date : 2022-01-29 DOI:10.31933/jimt.v3i3.832

Muhammad Rizky

引用次数: 3

Abstract

Riset terdahulu atau riset yang relevan sangat penting dalam suatu riset atau artikel ilmiah. Riset terdahulu atau riset yang relevan berfungsi untuk memperkuat teori dan penomena hubungan atau pengaruh antar variable. Artikel ini mereview Faktor-faktor yang mempengaruhi Motivasi, yaitu: Gaya Kepemimpinan, Kepuasan Kerja dan Budaya Organisasi, suatu studi literatur Manajemen Sumberdaya Manusia. Hasil artikel literature review ini adalah: 1) Gaya Kepemimpinan berpengaruh terhadap Motivasi; 2) Kepuasan Kerja berpengaruh terhadap Motivasi; dan 3) Budaya Organisasi berpengaruh terhadap Motivasi.

查看原文本刊更多论文

因素——影响动机的因素:领导风格、工作满意度和组织文化(对人力资源管理文献的研究)

早期的研究或相关的研究在科学研究或文章中是必不可少的。过去的研究或相关研究是加强可变联系或影响的理论和现象的。这篇文章回顾了影响动机的因素:领导风格、工作满意度和组织文化，这是对人力资源管理文献的研究。本文分析的结果是:1)领导风格影响动机;2)工作满意度影响动机;第三，组织文化影响动机。

本文章由计算机程序翻译，如有差异，请以英文原文为准。

求助全文

约1分钟内获得全文求助全文

来源期刊

Jurnal Ilmu Manajemen Terapan

自引率

0.00%

发文量