LA HUELGA DERECHO FUNDAMENTAL CON LA NEGOCIACION COLECTIVA

Abstract

RESUMEN: Las relaciones laborales de �ndole colectivo que se suscitan en el �mbito de la empresa privada, la burocracia gubernamental y en particular en los organismos p�blicos descentralizados, as� como de organismos sociales o paraestatales suelen y deben darse en un �mbito de respeto, consenso dialogo y en la toma de acuerdos que beneficien a ambas partes generando con ello certidumbre y estabilidad que provoca productividad y desarrollo, logrando que tanto las organizaciones sindicales y la parte patronal caminen juntos para alcanzar un fin y objetivo com�n. La administraci�n laboral en el entorno de la responsabilidad compartida en general; hoy en d�a en la modernidad social; se volvi� vital e indispensable, en toda sociedad en la que existan organizaciones comunes que subsisten entre si, donde la complejidad y la interdependencia de las organizaciones son un aspecto crucial, la administraci�n del trabajo sobresale como el factor clave tanto para el mejoramiento de la calidad de vida, dando estabilidad econ�mica con desarrollo.