Evaluación de los factores que influyen sobre la percepción de los empleados en cuanto a la situación de responsabilidad social de una empresa manufacturera

E. Sánchez-López, Mayda González-Espinoza, Lucio Alberto Gonzalez-Larrinaga
{"title":"Evaluación de los factores que influyen sobre la percepción de los empleados en cuanto a la situación de responsabilidad social de una empresa manufacturera","authors":"E. Sánchez-López, Mayda González-Espinoza, Lucio Alberto Gonzalez-Larrinaga","doi":"10.36677/recai.v9i24.13043","DOIUrl":null,"url":null,"abstract":"espanolCon el fin de definir que factores influyen sobre la percepcion de la responsabilidad social que tienen los empleados de una empresa manufacturera, se llevo a cabo una encuesta a una muestra representativa de empleados. Para ello, se utilizo un instrumento de once dimensiones formateado en una escala Likert. La informacion obtenida fue evaluada mediante un modelo de regresion logistica binaria, en el cual la variable dependiente fue la percepcion del nivel de responsabilidad social de la empresa. Las variables independientes fueron: igualdad laboral, atencion a empleados con capacidades diferentes, condiciones de trabajo, derechos laborales, ambiente de trabajo, cuidado del medio ambiente, uso de agua, etica, respeto a propiedad intelectual, aplicacion de leyes y reglamentos, asi como el sexo del entrevistado. La estimacion del modelo resulto en que solo las variables: ambiente de trabajo, uso de agua y cumplimiento de leyes y reglamentos resultaron significativas (p EnglishTo determine the variables that influence the social responsibility perception of a manufacturing firm's employees, a survey was conducted with a representative sample of such employees. To do so, a survey including responses formatted in a Likert-type scale was conducted. The data were analyzed by running a binary-logistic regression model that included the perception of the employees regarding the firm´s social responsibility as a dependent dichotomous variable. The independent variables in the model were: labor equality, attention to employees with special needs, work conditions, labor rights, work environment, environmental care, water use, ethics, intellectual property protection, compliance with laws and regulations, and, of course, the respondent´s gender. Once the model was estimated, it was found that only the variables: work environment, water use and compliance with laws and regulations were statistically significant (p","PeriodicalId":338439,"journal":{"name":"RECAI Revista de Estudios en Contaduría, Administración e Informática","volume":"129 1","pages":"0"},"PeriodicalIF":0.0000,"publicationDate":"2019-12-18","publicationTypes":"Journal Article","fieldsOfStudy":null,"isOpenAccess":false,"openAccessPdf":"","citationCount":"3","resultStr":null,"platform":"Semanticscholar","paperid":null,"PeriodicalName":"RECAI Revista de Estudios en Contaduría, Administración e Informática","FirstCategoryId":"1085","ListUrlMain":"https://doi.org/10.36677/recai.v9i24.13043","RegionNum":0,"RegionCategory":null,"ArticlePicture":[],"TitleCN":null,"AbstractTextCN":null,"PMCID":null,"EPubDate":"","PubModel":"","JCR":"","JCRName":"","Score":null,"Total":0}
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Abstract

espanolCon el fin de definir que factores influyen sobre la percepcion de la responsabilidad social que tienen los empleados de una empresa manufacturera, se llevo a cabo una encuesta a una muestra representativa de empleados. Para ello, se utilizo un instrumento de once dimensiones formateado en una escala Likert. La informacion obtenida fue evaluada mediante un modelo de regresion logistica binaria, en el cual la variable dependiente fue la percepcion del nivel de responsabilidad social de la empresa. Las variables independientes fueron: igualdad laboral, atencion a empleados con capacidades diferentes, condiciones de trabajo, derechos laborales, ambiente de trabajo, cuidado del medio ambiente, uso de agua, etica, respeto a propiedad intelectual, aplicacion de leyes y reglamentos, asi como el sexo del entrevistado. La estimacion del modelo resulto en que solo las variables: ambiente de trabajo, uso de agua y cumplimiento de leyes y reglamentos resultaron significativas (p EnglishTo determine the variables that influence the social responsibility perception of a manufacturing firm's employees, a survey was conducted with a representative sample of such employees. To do so, a survey including responses formatted in a Likert-type scale was conducted. The data were analyzed by running a binary-logistic regression model that included the perception of the employees regarding the firm´s social responsibility as a dependent dichotomous variable. The independent variables in the model were: labor equality, attention to employees with special needs, work conditions, labor rights, work environment, environmental care, water use, ethics, intellectual property protection, compliance with laws and regulations, and, of course, the respondent´s gender. Once the model was estimated, it was found that only the variables: work environment, water use and compliance with laws and regulations were statistically significant (p
评估影响员工对制造企业社会责任状况感知的因素
为了确定哪些因素会影响制造企业员工对社会责任的看法,我们对具有代表性的员工样本进行了调查。为此,我使用一个十一维度格式化工具在Likert标尺。本研究的目的是评估企业对社会责任水平的感知,并评估企业对社会责任水平的感知。自变量为:劳动平等、对不同能力员工的关注、工作条件、劳动权利、工作环境、环境关怀、用水、道德、尊重知识产权、法律法规的适用以及受访者的性别。模型estimacion选错在:工作环境变量只能使用水和遵守法律和条例中有意义(p EnglishTo确定变量,影响the social responsibility perception of a制造firm’s employees, was建都with a代表sample of一次调查此类压力。因此,进行了一项调查,其中包括以类似类型的量表形式作出的答复。采用二元逻辑回归模型对数据进行分析,该模型将员工对企业社会责任的看法视为一个依赖的二分变量。该模式中的独立变量是:劳动平等、对有特殊需要的雇员的关注、工作条件、劳动权利、工作环境、环境关怀、用水、道德、知识产权保护、遵守法律和条例,当然还有受访者的性别。对该模型进行估计后发现,只有工作环境、用水和遵守法律法规等变量具有统计学意义(p。
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