Analisis Pengaruh Pengendalian Internal, Kompetensi, Upah, Dan Lingkungan Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Pada Perusahaan Entitas Syariah (Studi Kasus Pada PT BPRS Bandar Lampung)

Abstract

Penelitian ini mempunyai untuk mengetahui pengaruh pengendalian internal, kompetensi, upah, dan  lingkungan kerja terhadap produktivitas kerja karyawan pada PT BPRS Bandar Lampung secara parsial maupun secara simultan. Dan untuk menjelaskan bagaimana pandangan Ekonomi Islam mengenai pengendalian internal, kompetensi, upah, dan  lingkungan kerja terhadap produktivitas kerja karyawan pada PT BPRS Bandar Lampung. Penelitian ini termasuk dalam penelitian lapangan (Field Research), dengan menggunakan metode pendekatan kuantitatif. Data yang digunakan adalah data primer dan data sekunder. Populasi dalam penelitian ini sebanyak 30 responden, dan sampel sebanyak 30 responden dengan menggunakan metode sampel jenuh. Metode analisis data menggunakan analisis regresi linear berganda, dengan menggunakan bantuan software IBM Statistik SPSS 17. Hasil penelitian menunjukan bahwa pengendalian internal berpengaruh signifikan terhadap produktivitas kerja karyawan. Kompetensi berpengaruh signifikan terhadap produktivitas kerja karyawan. Upah berpengaruh signifikan terhadap produktivitas kerja karyawan. Dan lingkungan kerja berpengaruh signifikan terhadap produktivitas kerja karyawan. Dalam pandangan Ekonomi Islam memerintahkan suatu lembaga/institusi/perusahaan agar memiliki pengendalian (pengawasan) terhadap perusahaan dan karyawannya, dengan tujuan untuk meluruskan yang tidak lurus, mengoreksi yang salah, dan membenarkan yang hak. Dalam pandangan Islam, kompetensi karyawan dalam suatu lembaga/institusi/perusahaan haruslah baik, harus sesuai nilai-nilai islam yaitu karyawan harus amanah dan jujur dalam bekerja. Dalam pandangan Islam memerintahkan suatu lembaga/institusi/perusahaan agar memberikan upah secara adil dan layak, sesuai dengan hasil kerja dan dapat memenuhi kebutuhan hidupnya. Serta dalam pandangan Islam lingkungan kerja dalam suatu lembaga/institusi/perusahaan haruslah baik, nyaman dan aman, serta memiliki hubungan yang baik antara atasan dan bawahan. Sehingga hal-hal tersebut dapat meningkatkan produktivitas kerja karyawan.