تأثير العدالة التنظيمية في الحد من ظاهرة الاحتراق الوظيفي بحث ميداني في دائرة بلدية محافظة الانبار

Tikrit Journal of Administrative and Economic Sciences Pub Date : 2023-06-30 DOI:10.25130/tjaes.19.62.2.9

سيف حسين, عمر بابان عبدالله

{"title":"تأثير العدالة التنظيمية في الحد من ظاهرة الاحتراق الوظيفي بحث ميداني في دائرة بلدية محافظة الانبار","authors":"سيف حسين, عمر بابان عبدالله","doi":"10.25130/tjaes.19.62.2.9","DOIUrl":null,"url":null,"abstract":"هدف البحث إلى معرفة مستوى وجود العدالة التنظيمية ومدى علاقتها وتأثيرها بظاهرة الاحتراق الوظيفي للعاملين في المنظمة المبحوثة، تكونت عينة البحث من (80) موظف بمختلف المستويات والتخصصات وتم اعداد استبانة لمتغيرات البحث وأبعاده وتم استخدام منهج الوصفي التحليلي واستخدام البرنامج الاحصائي (SPSS) وتم التأكد من صدق وثبات مفردات الاستبانة وأظهرت نتائج البحث وجود هذه العدالة مع وجود علاقة الارتباط والتأثير بين العدالة التنظيمية وأبعادها والاحتراق الوظيفي وأبعاده كما أظهر البحث أن مستوى العدالة التنظيمية الموجودة في هذه المنظمة متوسطا ومستوى الاحتراق الوظيفي أكثر من المتوسط وفي ضوء هذه النتائج أوصى الباحثان بمجموعة من التوصيات لتكون هنالك عدالة تنظيمية يدعمها مناخ تنظيمي فاعل يقلل من مستوى ظاهرة الاحتراق الوظيفي.","PeriodicalId":446085,"journal":{"name":"Tikrit Journal of Administrative and Economic Sciences","volume":"12 1","pages":"0"},"PeriodicalIF":0.0000,"publicationDate":"2023-06-30","publicationTypes":"Journal Article","fieldsOfStudy":null,"isOpenAccess":false,"openAccessPdf":"","citationCount":"0","resultStr":null,"platform":"Semanticscholar","paperid":null,"PeriodicalName":"Tikrit Journal of Administrative and Economic Sciences","FirstCategoryId":"1085","ListUrlMain":"https://doi.org/10.25130/tjaes.19.62.2.9","RegionNum":0,"RegionCategory":null,"ArticlePicture":[],"TitleCN":null,"AbstractTextCN":null,"PMCID":null,"EPubDate":"","PubModel":"","JCR":"","JCRName":"","Score":null,"Total":0}

引用次数: 0

Abstract

هدف البحث إلى معرفة مستوى وجود العدالة التنظيمية ومدى علاقتها وتأثيرها بظاهرة الاحتراق الوظيفي للعاملين في المنظمة المبحوثة، تكونت عينة البحث من (80) موظف بمختلف المستويات والتخصصات وتم اعداد استبانة لمتغيرات البحث وأبعاده وتم استخدام منهج الوصفي التحليلي واستخدام البرنامج الاحصائي (SPSS) وتم التأكد من صدق وثبات مفردات الاستبانة وأظهرت نتائج البحث وجود هذه العدالة مع وجود علاقة الارتباط والتأثير بين العدالة التنظيمية وأبعادها والاحتراق الوظيفي وأبعاده كما أظهر البحث أن مستوى العدالة التنظيمية الموجودة في هذه المنظمة متوسطا ومستوى الاحتراق الوظيفي أكثر من المتوسط وفي ضوء هذه النتائج أوصى الباحثان بمجموعة من التوصيات لتكون هنالك عدالة تنظيمية يدعمها مناخ تنظيمي فاعل يقلل من مستوى ظاهرة الاحتراق الوظيفي.

查看原文本刊更多论文

组织正义对减少职业燃烧的影响

研究的目的是确定组织司法的存在程度、它与研究组织工作人员职业燃烧现象的关系和影响，研究样本由80名不同级别和学科的工作人员组成，确定了研究变量及其各个方面，使用了分析性描述方法和SPSS，确定了分辨率词汇的真实性和持久性，研究结果显示，组织正义及其层面、职业燃烧和层面之间存在着联系和影响，研究结果表明，组织正义的程度。本组织的职业燃烧水平高于平均水平，根据这些调查结果，两名研究人员提出了一套建议，以建立一种有效的监管环境来支持的组织公正，从而减少职业燃烧水平。

本文章由计算机程序翻译，如有差异，请以英文原文为准。

求助全文

约1分钟内获得全文求助全文

来源期刊

Tikrit Journal of Administrative and Economic Sciences

自引率

0.00%

发文量