Pengaruh Budaya Organisasi dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Melalui Kepuasan Kerja Pegawai Negeri Sipil (PNS) di Kantor Kecamatan Kota Waingapu Kabupaten Sumba Timur – NTT

Public Inspiration: Jurnal Administrasi Publik Pub Date : 2023-07-13 DOI:10.22225/pi.8.1.2023.1-12

Seprian Anthonius Linda, A. Laksmi, A. D. Larantika

{"title":"Pengaruh Budaya Organisasi dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Melalui Kepuasan Kerja Pegawai Negeri Sipil (PNS) di Kantor Kecamatan Kota Waingapu Kabupaten Sumba Timur – NTT","authors":"Seprian Anthonius Linda, A. Laksmi, A. D. Larantika","doi":"10.22225/pi.8.1.2023.1-12","DOIUrl":null,"url":null,"abstract":"Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh budaya organisasi terhadap kinerja PNS, pengaruh motivasi kerja terhadap kinerja PNS, pengaruh kepuasan kerja terhadap kinerja PNS, pengaruh budaya organisasi, motivasi kerja dan kepuasan kerja terhadap kinerja PNS, pengaruh budaya organisasi dan motivasi kerja terhadap kepuasan kerja, pengaruh budaya organisasi terhadap kinerja PNS melalui kepuasan kerja, pengaruh motivasi kerja terhadap kinerja PNS melalui kepuasan kerja di Kantor Kecamatan Kota Waingapu. Metode penelitian yang digunakan adalah kuantitatif dengan menggunakan kueisoner sebagai bahan pengumpulan data yang dianalisis dengan bantuan software SPSS versi 25. Populasi dalam penelitian ini berjumlah 14 orang, sehingga metode sampling yang diterapkan adalah sampling jenuh (sensus). Pengumpulan data dilakukan dengan menyebarkan kuesioner. Metode analisis yang digunakan adalah metode analisis jalur. Hasil penelitian menunjukkan bahwa (1) Budaya organisasi tidak berpengaruh terhadap kinerja PNS; (2) Motivasi kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja PNS; (3) Kepuasan kerja tidak berpengaruh terhadap kinerja PNS; (4) Budaya organisasi, motivasi kerja dan kepuasan kerja secara simultan berpengaruh signifikan terhadap kinerja PNS; (5) Budaya organisasi dan motivasi secara simultan berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja; (6) Budaya organisasi tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja PNS melalui kepuasan kerja; (7) Motivasi kerja tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai melalui kepuasan kerja PNS. \n ","PeriodicalId":251341,"journal":{"name":"Public Inspiration: Jurnal Administrasi Publik","volume":"93 1","pages":"0"},"PeriodicalIF":0.0000,"publicationDate":"2023-07-13","publicationTypes":"Journal Article","fieldsOfStudy":null,"isOpenAccess":false,"openAccessPdf":"","citationCount":"0","resultStr":null,"platform":"Semanticscholar","paperid":null,"PeriodicalName":"Public Inspiration: Jurnal Administrasi Publik","FirstCategoryId":"1085","ListUrlMain":"https://doi.org/10.22225/pi.8.1.2023.1-12","RegionNum":0,"RegionCategory":null,"ArticlePicture":[],"TitleCN":null,"AbstractTextCN":null,"PMCID":null,"EPubDate":"","PubModel":"","JCR":"","JCRName":"","Score":null,"Total":0}

引用次数: 0

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh budaya organisasi terhadap kinerja PNS, pengaruh motivasi kerja terhadap kinerja PNS, pengaruh kepuasan kerja terhadap kinerja PNS, pengaruh budaya organisasi, motivasi kerja dan kepuasan kerja terhadap kinerja PNS, pengaruh budaya organisasi dan motivasi kerja terhadap kepuasan kerja, pengaruh budaya organisasi terhadap kinerja PNS melalui kepuasan kerja, pengaruh motivasi kerja terhadap kinerja PNS melalui kepuasan kerja di Kantor Kecamatan Kota Waingapu. Metode penelitian yang digunakan adalah kuantitatif dengan menggunakan kueisoner sebagai bahan pengumpulan data yang dianalisis dengan bantuan software SPSS versi 25. Populasi dalam penelitian ini berjumlah 14 orang, sehingga metode sampling yang diterapkan adalah sampling jenuh (sensus). Pengumpulan data dilakukan dengan menyebarkan kuesioner. Metode analisis yang digunakan adalah metode analisis jalur. Hasil penelitian menunjukkan bahwa (1) Budaya organisasi tidak berpengaruh terhadap kinerja PNS; (2) Motivasi kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja PNS; (3) Kepuasan kerja tidak berpengaruh terhadap kinerja PNS; (4) Budaya organisasi, motivasi kerja dan kepuasan kerja secara simultan berpengaruh signifikan terhadap kinerja PNS; (5) Budaya organisasi dan motivasi secara simultan berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja; (6) Budaya organisasi tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja PNS melalui kepuasan kerja; (7) Motivasi kerja tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai melalui kepuasan kerja PNS.

查看原文本刊更多论文

该组织的文化影响和工作动机的表现，是出于东松巴区的瓦因加普区公务员工作满意度(PNS)

本研究旨在探讨公务员和性能分析文化对组织绩效的影响,影响动力性能对公务员工作,组织工作满意度对公务员绩效的影响,文化的影响,动力性能和工作满意度对公务员工作,组织文化的影响和对工作满意度的工作动力,通过工作满意度,公务员组织文化对性能的影响在瓦因加普区(Waingapu street street)工作满意度对公务员绩效的影响。使用的研究方法是定量方法，使用问卷作为一种数据收集材料，在SPSS软件25的帮助下进行分析。本研究的人口有14人，因此采用的抽样方法是饱和抽样。数据收集是通过分发问卷来完成的。使用的分析方法是路径分析方法。研究结果表明(1)组织文化对公务员绩效没有影响;(2)工作动机对公务员绩效有重大影响;(3)工作满意度对公务员的表现没有影响;(4)组织文化、工作动机和工作满意度同时对公务员的表现产生了显著影响;(5)组织文化和动机同时对工作满意度产生了显著影响;(6)组织文化对公务员工作满意度没有显著影响;(7)工作动机对员工的工作满意度没有显著影响。

本文章由计算机程序翻译，如有差异，请以英文原文为准。

求助全文

约1分钟内获得全文求助全文

来源期刊

Public Inspiration: Jurnal Administrasi Publik

自引率

0.00%

发文量