{"title":"Hemşirelerde Hizmetkâr Liderlik ve Çalışan Performansının İncelenmesi","authors":"Özlem Özer","doi":"10.17681/hsp.410569","DOIUrl":null,"url":null,"abstract":"Amac: Bu calismanin amaci, hemsirelerin hizmetkâr liderlik algilarinin calisan performansi uzerindeki etkisini arastirmaktir. Calismanin bir diger amaci ise, hemsirelerin hizmetkâr liderlik ve calisan performansina yonelik algilarini sosyo-demografik degiskenler acisindan incelemektir. Yontem: Calisma, tanimlayici turde bir arastirmadir. Calismanin evrenini Istanbul’da faaliyet gostermekte olan bir devlet hastanesinde gorev yapmakta olan tum hemsireler olusturmaktadir. Arastirmada orneklem secilmemis, butun hemsirelere ulasilmaya calisilmis ancak toplam 137 kisiden veri elde edilmistir. Arastirmada katilimcilarin hizmetkâr liderlik algilarini olcmek icin Hizmetkâr Liderlik Olcegi kullanilirken, performanslarini olcmek icin Calisan Performansi Olcegi kullanilmistir. Verilerin analizinde tanimlayici istatistikler, Mann Whitney U testi, Kruskal Wallis testi, korelasyon analizi ve regresyon analizi kullanilmistir. Bulgular: Calismadan elde edilen sonuclara gore, katilimcilarin hizmetkâr liderlik ve calisan performansina iliskin puanlarinin, gorevlerine gore istatistiksel olarak anlamli farkliliklar gosterdigi belirlenmistir (p<0,05). Regresyon analizi sonucuna gore ise, hizmetkâr liderlik calisan performansi uzerindeki toplam varyansin %51,2’sini aciklamaktadir. Sonuc: Elde edilen sonuclar, hemsirelerin performansini artirmasinda liderlerinin, hizmetkâr liderlik ozelliklerinin onemli oldugunu ortaya koymaktadir.","PeriodicalId":378957,"journal":{"name":"Sağlık Bilimleri ve Meslekleri Dergisi","volume":"75 1","pages":"0"},"PeriodicalIF":0.0000,"publicationDate":"2019-02-10","publicationTypes":"Journal Article","fieldsOfStudy":null,"isOpenAccess":false,"openAccessPdf":"","citationCount":"6","resultStr":null,"platform":"Semanticscholar","paperid":null,"PeriodicalName":"Sağlık Bilimleri ve Meslekleri Dergisi","FirstCategoryId":"1085","ListUrlMain":"https://doi.org/10.17681/hsp.410569","RegionNum":0,"RegionCategory":null,"ArticlePicture":[],"TitleCN":null,"AbstractTextCN":null,"PMCID":null,"EPubDate":"","PubModel":"","JCR":"","JCRName":"","Score":null,"Total":0}
引用次数: 6
Abstract
Amac: Bu calismanin amaci, hemsirelerin hizmetkâr liderlik algilarinin calisan performansi uzerindeki etkisini arastirmaktir. Calismanin bir diger amaci ise, hemsirelerin hizmetkâr liderlik ve calisan performansina yonelik algilarini sosyo-demografik degiskenler acisindan incelemektir. Yontem: Calisma, tanimlayici turde bir arastirmadir. Calismanin evrenini Istanbul’da faaliyet gostermekte olan bir devlet hastanesinde gorev yapmakta olan tum hemsireler olusturmaktadir. Arastirmada orneklem secilmemis, butun hemsirelere ulasilmaya calisilmis ancak toplam 137 kisiden veri elde edilmistir. Arastirmada katilimcilarin hizmetkâr liderlik algilarini olcmek icin Hizmetkâr Liderlik Olcegi kullanilirken, performanslarini olcmek icin Calisan Performansi Olcegi kullanilmistir. Verilerin analizinde tanimlayici istatistikler, Mann Whitney U testi, Kruskal Wallis testi, korelasyon analizi ve regresyon analizi kullanilmistir. Bulgular: Calismadan elde edilen sonuclara gore, katilimcilarin hizmetkâr liderlik ve calisan performansina iliskin puanlarinin, gorevlerine gore istatistiksel olarak anlamli farkliliklar gosterdigi belirlenmistir (p<0,05). Regresyon analizi sonucuna gore ise, hizmetkâr liderlik calisan performansi uzerindeki toplam varyansin %51,2’sini aciklamaktadir. Sonuc: Elde edilen sonuclar, hemsirelerin performansini artirmasinda liderlerinin, hizmetkâr liderlik ozelliklerinin onemli oldugunu ortaya koymaktadir.