La diversidad de género en los equipos

Abstract

El éxito de las políticas que promueven la diversidad de género depende de la medición de los resultados y de la rapidez de implementación de dichas políticas. Existen indicios que demuestran un impacto negativo en los resultados a corto plazo. Sin embargo, esto no refleja necesariamente la posible influencia positiva a largo plazo en la igualdad de género y mejor representación de las preferencias de las mujeres. Los resultados adversos se explican con los cambios en el proceso decisorio y en las dinámicas de equipos y, en algunos casos, con la inexperiencia de (nuevos) miembros femeninos en el equipo. A medida que la diversidad de género se convierta en la norma, estos problemas pueden desaparecer. DISCURSO DE ASCENSOR