Pengaruh Komunikasi, Kompensasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan

Nobel Management Review Pub Date : 2021-09-30 DOI:10.37476/NMAR.V2I3.2042

Fascho Arufurahman, Muhammad Hidayat, Sylvia Sjarlis

{"title":"Pengaruh Komunikasi, Kompensasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan","authors":"Fascho Arufurahman, Muhammad Hidayat, Sylvia Sjarlis","doi":"10.37476/NMAR.V2I3.2042","DOIUrl":null,"url":null,"abstract":"Penelitian ini bertujuan mengetahui pengaruh komunikasi, kompensasi dan disiplin kerja terhadap produktivitas kerja karyawan Pendekatan Penelitian Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif. Populasi penelitian ini sebanyak 80 orang karyawan dan dalam penelitian ini seluruh populasi diambil sebagai sampel penelitian (Sampel sensus). Hasil penelitian ini menunjukkan Komunikasi, Kompensasi dan disiplin berpengaruh positif dan signifikan secara parsial terhadap Kinerja karyawan bagian marketing pada PT Bank Negara Indonesia (BNI) Tbk Wilayah 07 Makassar. Komunikasi, kompensasi dan disiplin kerja berpengaruh positif dan signifikan secara simultan terhadap Kinerja karyawan. Penelitian ini juga menujukkan jika Kompensasi merupakan Variabel yang paling dominan berpengaruh terhadap kinerja Kinerja \n \nThis study aims to determine the effect of communication, compensation and work discipline on the work productivity. This Research Approach uses a quantitative approach.The population of this study was 80 employees and in this study the entire population was taken as the research sample (census sample). The results of this study indicate that communication, compensation and discipline have a positive and significant effect partially on the performance of marketing employees at PT Bank Negara Indonesia (BNI) Tbk Region 07 Makassar. Communication, compensation and work discipline have a positive and significant effect simultaneously on employee performance. This study also shows that compensation is the most dominant variable affecting the performance ","PeriodicalId":401043,"journal":{"name":"Nobel Management Review","volume":"9 1","pages":"0"},"PeriodicalIF":0.0000,"publicationDate":"2021-09-30","publicationTypes":"Journal Article","fieldsOfStudy":null,"isOpenAccess":false,"openAccessPdf":"","citationCount":"0","resultStr":null,"platform":"Semanticscholar","paperid":null,"PeriodicalName":"Nobel Management Review","FirstCategoryId":"1085","ListUrlMain":"https://doi.org/10.37476/NMAR.V2I3.2042","RegionNum":0,"RegionCategory":null,"ArticlePicture":[],"TitleCN":null,"AbstractTextCN":null,"PMCID":null,"EPubDate":"","PubModel":"","JCR":"","JCRName":"","Score":null,"Total":0}

引用次数: 0

Abstract

Penelitian ini bertujuan mengetahui pengaruh komunikasi, kompensasi dan disiplin kerja terhadap produktivitas kerja karyawan Pendekatan Penelitian Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif. Populasi penelitian ini sebanyak 80 orang karyawan dan dalam penelitian ini seluruh populasi diambil sebagai sampel penelitian (Sampel sensus). Hasil penelitian ini menunjukkan Komunikasi, Kompensasi dan disiplin berpengaruh positif dan signifikan secara parsial terhadap Kinerja karyawan bagian marketing pada PT Bank Negara Indonesia (BNI) Tbk Wilayah 07 Makassar. Komunikasi, kompensasi dan disiplin kerja berpengaruh positif dan signifikan secara simultan terhadap Kinerja karyawan. Penelitian ini juga menujukkan jika Kompensasi merupakan Variabel yang paling dominan berpengaruh terhadap kinerja Kinerja This study aims to determine the effect of communication, compensation and work discipline on the work productivity. This Research Approach uses a quantitative approach.The population of this study was 80 employees and in this study the entire population was taken as the research sample (census sample). The results of this study indicate that communication, compensation and discipline have a positive and significant effect partially on the performance of marketing employees at PT Bank Negara Indonesia (BNI) Tbk Region 07 Makassar. Communication, compensation and work discipline have a positive and significant effect simultaneously on employee performance. This study also shows that compensation is the most dominant variable affecting the performance

查看原文本刊更多论文

沟通、薪酬和工作纪律对员工的生产力的影响

本研究旨在探讨该研究方法的定量方法对员工工作效率的影响。这项研究的人口有80名员工，在这项研究中，整个人口都被选为研究样本(人口普查样本)。本研究结果显示，沟通、薪酬和纪律部分对印度尼西亚PT Bank Tbk地区7个利害关系区域的营销人员表现有积极和显著的影响。沟通、薪酬和工作纪律同时对员工的表现产生积极和重要的影响。该研究还指出，补偿是对这一研究过程影响最大的变量，其影响是确定工作生产效率、补偿和工作原理。这个研究过度了。这项研究的人口是80个雇员，在这项研究中，整个人口是以研究样本的形式进行的。这次交流、赔偿和讨论的结果是对印尼国库PT (BNI) Tbk地区马卡萨的市场表现有积极和重要的影响。通信、补偿和工作原理都是积极和重要的同时有效的工作。这项研究还展示了这种补偿是最受控制、最具影响的表现

本文章由计算机程序翻译，如有差异，请以英文原文为准。

求助全文

约1分钟内获得全文求助全文

来源期刊

Nobel Management Review

自引率

0.00%

发文量