Pengaruh Percieved Organizational Support terhadap Organizational Citizenship Behavior Dimediasi Job Satisfaction pada Tenaga Harian Lepas di Pusat Pelatihan Manajemen dan Kepemimpinan Pertanian Ciawi Bogor

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk menganalisis pengaruh perceived organizational support(POS ) terhadap organizational citizenship behavior (OCB ) yang dimediasi oleh job satisfaction. Responden dalampenelitian ini adalah 68 Tenaga Harian Lepas Pusat Pelatihan Manajemendan Kepemimpinan Pertanian (PPMKP) Ciawi Bogor Untuk mengujihipotesis menggunakan Partial Least Square - Structural Equation Model(PLS-SEM) dengan bantuan Smart PLS 2.0. Hasil penelitian inimenunjukkan bahwa : 1) terdapat pengaruh positif perceived organizational supportterhadap organizational citizenship behavior dan2) job satisfaction terbukti sebagai variabel mediasi pada pengaruh perceived organizational support terhadap organizational citizenship behavior.