COVID-19 PANDEMİ SÜRECİNDE SAĞLIK ÇALIŞANLARININ STRESLE BAŞA ÇIKMA TARZLARININ ÖRGÜTSEL BAĞLILIK DÜZEYLERİNE ETKİSİ

Disiplinlerarası Yenilik Araştırmaları Dergisi Pub Date : 2022-09-21 DOI:10.56723/dyad.1140025

İlknur Sayan, Sinan Zeyneloğlu, İrem Malatyali

{"title":"COVID-19 PANDEMİ SÜRECİNDE SAĞLIK ÇALIŞANLARININ STRESLE BAŞA ÇIKMA TARZLARININ ÖRGÜTSEL BAĞLILIK DÜZEYLERİNE ETKİSİ","authors":"İlknur Sayan, Sinan Zeyneloğlu, İrem Malatyali","doi":"10.56723/dyad.1140025","DOIUrl":null,"url":null,"abstract":"Covid-19 pandemi sürecinin başlangıcından bu yana sağlık çalışanlarına hastalıkla mücadelede önemli roller düşmektedir. Covid-19’un tüm dünyada hızla yayılması ve çözümün bulunamaması tüm bireylerin olduğu gibi sağlık çalışanlarının da anksiyete ve stres düzeylerini artırmıştır. Hastalığın kendilerine ve ailelerine bulaşma riskinin yüksek olması, koruyucu ekipmanlarla çalışmaları, iş yüklerinin ve mesai saatlerinin artması gibi pek çok nedenden ötürü fiziksel, zihinsel ve ruhsal yönden olumsuz şekilde etkilenmektedirler. Bu durumun, mesleklerine ve kurumlarına olan bağlılık düzeylerini azaltacağı söylenebilir. Bu bağlamda çalışma sağlık çalışanlarının stresle başa çıkma tarzlarının örgütsel bağlılık düzeyleri üzerindeki etkisini incelemeyi amaçlamaktadır. Bir özel hastanede görevli 239 sağlık çalışanı ile yapılan araştırmada Örgütsel Bağlılık Ölçeği ile Stresle Başa Çıkma Tarzları Ölçeği kullanılmıştır. Bu çalışma sonucunda, sağlık çalışanlarının stres ile baş etme yöntemlerinden kendine güvenli yaklaşım, iyimser yaklaşım ve sosyal desteğe başvurma yaklaşımlarını kullanması çalışanların örgütsel bağlılık düzeylerini olumlu yönde etkileyeceği ve yükselteceği görülmüştür.","PeriodicalId":425617,"journal":{"name":"Disiplinlerarası Yenilik Araştırmaları Dergisi","volume":"26 1","pages":"0"},"PeriodicalIF":0.0000,"publicationDate":"2022-09-21","publicationTypes":"Journal Article","fieldsOfStudy":null,"isOpenAccess":false,"openAccessPdf":"","citationCount":"0","resultStr":null,"platform":"Semanticscholar","paperid":null,"PeriodicalName":"Disiplinlerarası Yenilik Araştırmaları Dergisi","FirstCategoryId":"1085","ListUrlMain":"https://doi.org/10.56723/dyad.1140025","RegionNum":0,"RegionCategory":null,"ArticlePicture":[],"TitleCN":null,"AbstractTextCN":null,"PMCID":null,"EPubDate":"","PubModel":"","JCR":"","JCRName":"","Score":null,"Total":0}

引用次数: 0

Abstract

Covid-19 pandemi sürecinin başlangıcından bu yana sağlık çalışanlarına hastalıkla mücadelede önemli roller düşmektedir. Covid-19’un tüm dünyada hızla yayılması ve çözümün bulunamaması tüm bireylerin olduğu gibi sağlık çalışanlarının da anksiyete ve stres düzeylerini artırmıştır. Hastalığın kendilerine ve ailelerine bulaşma riskinin yüksek olması, koruyucu ekipmanlarla çalışmaları, iş yüklerinin ve mesai saatlerinin artması gibi pek çok nedenden ötürü fiziksel, zihinsel ve ruhsal yönden olumsuz şekilde etkilenmektedirler. Bu durumun, mesleklerine ve kurumlarına olan bağlılık düzeylerini azaltacağı söylenebilir. Bu bağlamda çalışma sağlık çalışanlarının stresle başa çıkma tarzlarının örgütsel bağlılık düzeyleri üzerindeki etkisini incelemeyi amaçlamaktadır. Bir özel hastanede görevli 239 sağlık çalışanı ile yapılan araştırmada Örgütsel Bağlılık Ölçeği ile Stresle Başa Çıkma Tarzları Ölçeği kullanılmıştır. Bu çalışma sonucunda, sağlık çalışanlarının stres ile baş etme yöntemlerinden kendine güvenli yaklaşım, iyimser yaklaşım ve sosyal desteğe başvurma yaklaşımlarını kullanması çalışanların örgütsel bağlılık düzeylerini olumlu yönde etkileyeceği ve yükselteceği görülmüştür.

查看原文本刊更多论文

求助全文

约1分钟内获得全文求助全文

来源期刊

Disiplinlerarası Yenilik Araştırmaları Dergisi

自引率

0.00%

发文量