Manajemen Sumber Daya Manusia TURNOVER INTENTION DI ANTARA LINGKUNGAN KERJA, GAYA KEPEMIMPINAN, KOMPENSASI, DAN STRES KERJA

JURNAL STIE SEMARANG (EDISI ELEKTRONIK) Pub Date : 2023-06-19 DOI:10.33747/stiesmg.v15i2.608

Tettie Setiyarti, Ni Made Widiyastiti, Ida Ayu Trisna Wijayanthi, Pipit Sundari

{"title":"Manajemen Sumber Daya Manusia TURNOVER INTENTION DI ANTARA LINGKUNGAN KERJA, GAYA KEPEMIMPINAN, KOMPENSASI, DAN STRES KERJA","authors":"Tettie Setiyarti, Ni Made Widiyastiti, Ida Ayu Trisna Wijayanthi, Pipit Sundari","doi":"10.33747/stiesmg.v15i2.608","DOIUrl":null,"url":null,"abstract":"Keinginan untuk keluar dari sebuah organisasi atau turnover intention seorang karyawan selalu memunculkan tanda tanya besar, dan beberapa faktor yang biasanya menjadi pendorong munculnya keinginan tadi adalah lingkungan kerja, gaya kepemimpinan, kompensasi, dan stres kerja yang dialami oleh karyawan tersebut. Tujuan utama dari artikel ini adalah untuk mengetahui pengaruh lingkungan kerja, gaya kepemimpinan, kompensasi, dan stres kerja terhadap turnover intention karyawan pada sebuah perusahaan jasa teknologi informasi. Penelitian yang dijadikan dasar ditulisnya artikel ini menggunakan PT. Baliyoni Saguna Group yang terletak di Jalan Tukad Batanghari No. 1C, Denpasar Selatan, Denpasar, Bali, sebagai studi kasus yang diteliti. Teknik analisis data yang digunakan meliputi uji validitas, uji reabilitas, analisis regresi linear berganda, uji linearitas, uji normalitas, uji heterokedastistas dan uji multikolinearitas. Penelitian tersebut menemukan pengaruh negatif dan signifikan, secara parsial antara lingkungan kerja, gaya kepemimpinan, dan kompensasi, terhadap variabel dependen, turnover intention, dan pengaruh positif dan signifikan, secara parsial antara stres kerja terhadap turnover intention.","PeriodicalId":361762,"journal":{"name":"JURNAL STIE SEMARANG (EDISI ELEKTRONIK)","volume":"104 1","pages":"0"},"PeriodicalIF":0.0000,"publicationDate":"2023-06-19","publicationTypes":"Journal Article","fieldsOfStudy":null,"isOpenAccess":false,"openAccessPdf":"","citationCount":"0","resultStr":null,"platform":"Semanticscholar","paperid":null,"PeriodicalName":"JURNAL STIE SEMARANG (EDISI ELEKTRONIK)","FirstCategoryId":"1085","ListUrlMain":"https://doi.org/10.33747/stiesmg.v15i2.608","RegionNum":0,"RegionCategory":null,"ArticlePicture":[],"TitleCN":null,"AbstractTextCN":null,"PMCID":null,"EPubDate":"","PubModel":"","JCR":"","JCRName":"","Score":null,"Total":0}

引用次数: 0

Abstract

Keinginan untuk keluar dari sebuah organisasi atau turnover intention seorang karyawan selalu memunculkan tanda tanya besar, dan beberapa faktor yang biasanya menjadi pendorong munculnya keinginan tadi adalah lingkungan kerja, gaya kepemimpinan, kompensasi, dan stres kerja yang dialami oleh karyawan tersebut. Tujuan utama dari artikel ini adalah untuk mengetahui pengaruh lingkungan kerja, gaya kepemimpinan, kompensasi, dan stres kerja terhadap turnover intention karyawan pada sebuah perusahaan jasa teknologi informasi. Penelitian yang dijadikan dasar ditulisnya artikel ini menggunakan PT. Baliyoni Saguna Group yang terletak di Jalan Tukad Batanghari No. 1C, Denpasar Selatan, Denpasar, Bali, sebagai studi kasus yang diteliti. Teknik analisis data yang digunakan meliputi uji validitas, uji reabilitas, analisis regresi linear berganda, uji linearitas, uji normalitas, uji heterokedastistas dan uji multikolinearitas. Penelitian tersebut menemukan pengaruh negatif dan signifikan, secara parsial antara lingkungan kerja, gaya kepemimpinan, dan kompensasi, terhadap variabel dependen, turnover intention, dan pengaruh positif dan signifikan, secara parsial antara stres kerja terhadap turnover intention.

查看原文本刊更多论文

在工作环境、领导风格、补偿和工作压力之间改变人力资源管理

员工想要离开一个组织或转变意图的愿望总是会引起很大的质疑，一些通常是这些愿望的驱动因素是员工的工作环境、领导风格、补偿和工作压力。这篇文章的主要目的是了解工作环境、领导风格、补偿和工作压力对信息技术服务公司员工调动的影响。该研究以篇文章为基础，使用位于巴厘岛南登巴东1C的Tukad Batanghari Group研究案例。所使用的数据分析技术包括有效性测试、反应能力测试、线性多元回归分析、线性分析、正常测试、异质质谱性测试和多线性分析。该研究发现，在工作环境、领导风格和补偿之间，部分地对屈指可数、收敛强度以及积极和重要的影响，部分地介于工作压力与转变强度之间。

本文章由计算机程序翻译，如有差异，请以英文原文为准。

求助全文

约1分钟内获得全文求助全文

来源期刊

JURNAL STIE SEMARANG (EDISI ELEKTRONIK)

自引率

0.00%

发文量