Bagaimana Kelelahan Kerja, Tanggung Jawab dan Disiplin Kerja Mempengaruhi Kinerja Karyawan: Studi Empiris

Strategic: Journal of Management Sciences Pub Date : 2022-04-30 DOI:10.37403/strategic.v2i1.35

Asep Heryyanto

{"title":"Bagaimana Kelelahan Kerja, Tanggung Jawab dan Disiplin Kerja Mempengaruhi Kinerja Karyawan: Studi Empiris","authors":"Asep Heryyanto","doi":"10.37403/strategic.v2i1.35","DOIUrl":null,"url":null,"abstract":"\n \n \n \nObjektif. Tujuan penelitian ini adalah untuk menguji pengaruh kelelahan kerja, tanggung jawab, dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan. \nMetode Riset. Pada penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan menitik beratkan pada pengujian hipotesis. Teknik analisis menggunakan regresi linier berganda dengan pengujian menggunakan alat statistik SPSS. Kemudian, sampel yang digunakan yaitu sebanyak 40 orang karyawan PT. PLN (Persero) Unit Rungkut Industri Surabaya. \nHasil. Penelitian ini menemukan bahwa kelelahan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Tanggung jawab dan disiplin kerja juga berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan pada PT. PLN (Persero) Unit Rungkut Industri Surabaya. \n \n \n \n \nKesimpulan. Merujuk pada hasil penelitian, kesimpulan pada penelitian ini yaitu kelelahan kerja, tanggung jawab dan disiplin kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan pada PT. PLN (Persero) Unit Rungkut Industri Surabaya. Peningkatan kelelahan kerja, tanggung jawab dan disiplin kerja secara langsung dapat meningkatkan kinerja karyawan","PeriodicalId":127283,"journal":{"name":"Strategic: Journal of Management Sciences","volume":null,"pages":null},"PeriodicalIF":0.0000,"publicationDate":"2022-04-30","publicationTypes":"Journal Article","fieldsOfStudy":null,"isOpenAccess":false,"openAccessPdf":"","citationCount":"2","resultStr":null,"platform":"Semanticscholar","paperid":null,"PeriodicalName":"Strategic: Journal of Management Sciences","FirstCategoryId":"1085","ListUrlMain":"https://doi.org/10.37403/strategic.v2i1.35","RegionNum":0,"RegionCategory":null,"ArticlePicture":[],"TitleCN":null,"AbstractTextCN":null,"PMCID":null,"EPubDate":"","PubModel":"","JCR":"","JCRName":"","Score":null,"Total":0}

引用次数: 2

Abstract

Objektif. Tujuan penelitian ini adalah untuk menguji pengaruh kelelahan kerja, tanggung jawab, dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan. Metode Riset. Pada penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan menitik beratkan pada pengujian hipotesis. Teknik analisis menggunakan regresi linier berganda dengan pengujian menggunakan alat statistik SPSS. Kemudian, sampel yang digunakan yaitu sebanyak 40 orang karyawan PT. PLN (Persero) Unit Rungkut Industri Surabaya. Hasil. Penelitian ini menemukan bahwa kelelahan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Tanggung jawab dan disiplin kerja juga berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan pada PT. PLN (Persero) Unit Rungkut Industri Surabaya. Kesimpulan. Merujuk pada hasil penelitian, kesimpulan pada penelitian ini yaitu kelelahan kerja, tanggung jawab dan disiplin kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan pada PT. PLN (Persero) Unit Rungkut Industri Surabaya. Peningkatan kelelahan kerja, tanggung jawab dan disiplin kerja secara langsung dapat meningkatkan kinerja karyawan

查看原文本刊更多论文

工作倦怠、责任和纪律如何影响员工的工作表现:经验研究

客观。本研究的目的是测试工作倦怠、责任和工作纪律对员工绩效的影响。研究方法。在这项研究中，使用定量方法，方法涉及假设测试。使用SPSS统计工具测试的多元线性回归分析技术。然后，使用的样本包括多达40名PT. PLN (Persero) Rungkut工业员工。结果。这项研究发现，工作倦怠对员工的工作表现有积极和重要的影响。工作责任和纪律也对泗水梁工业部门的员工表现产生了重大影响。结论。根据这项研究的结果，这项研究的结论是工作倦怠、责任和工作纪律对泗水梁工业部门的工作表现产生了积极而重要的影响。工作疲劳、责任和纪律的增加直接可以提高员工的表现

本文章由计算机程序翻译，如有差异，请以英文原文为准。

求助全文

约1分钟内获得全文求助全文

来源期刊

Strategic: Journal of Management Sciences

自引率

0.00%

发文量