İş Becerikliliği ve İş Tatmini Arasındaki İlişki: “İşe ilişkin değişiklikler, memnuniyeti artırabilir mi?”

İnsan ve İnsan Dergisi Pub Date : 2019-04-26 DOI:10.29224/INSANVEINSAN.500958

Gökhan Kerse

{"title":"İş Becerikliliği ve İş Tatmini Arasındaki İlişki: “İşe ilişkin değişiklikler, memnuniyeti artırabilir mi?”","authors":"Gökhan Kerse","doi":"10.29224/INSANVEINSAN.500958","DOIUrl":null,"url":null,"abstract":"Bu arastirmada ulusal yazinda henuz arastirma konusu yapilan is becerikliligi ve is becerikliliginin bir ardili oldugu dusunulen is tatmini kavramlari ele alinmistir. Arastirmada literatur taramalari yapilmis ve ulusal yazinda kavramlar arasi iliskiyi ele alan arastirmalarin yapilmadigi belirlenmistir. Uluslararasi arastirma bulgulari da dikkate alinarak arastirma hipotez(ler)i gelistirilmistir. Gelistirilen hipotezlerin testi icin imalat sektorunde faaliyet gosteren bir isletmenin 198 calisanindan veriler toplanmistir. Verilerin toplanmasinda kolayda ornekleme yontemi ve anket teknigi kullanilmistir. Hipotez testine iliskin bulgulardan is becerikliliginin sadece yapisal is kaynaklarini artirma boyutunun calisanlarin is tatminini pozitif yonde etkiledigi tespit edilmistir. Is becerikliliginin sosyal is kaynaklarini arttirma, merak uyandirici is taleplerini arttirma ve engelleyici is taleplerini azaltma boyutlari is tatminini anlamli duzeyde etkilememistir. Is becerikliligine iliskin butunsel analizler sonucunda ise is becerikliligi davranisinin artmasiyla is tatmin duzeyinin de arttigi; dolayisiyla is becerikliliginin is tatmininin onemli bir onculu oldugu belirlenmistir. Arastirma bulgulari yorumlanarak kisitlar ifade edilmistir.","PeriodicalId":399397,"journal":{"name":"İnsan ve İnsan Dergisi","volume":"55 1","pages":"0"},"PeriodicalIF":0.0000,"publicationDate":"2019-04-26","publicationTypes":"Journal Article","fieldsOfStudy":null,"isOpenAccess":false,"openAccessPdf":"","citationCount":"7","resultStr":null,"platform":"Semanticscholar","paperid":null,"PeriodicalName":"İnsan ve İnsan Dergisi","FirstCategoryId":"1085","ListUrlMain":"https://doi.org/10.29224/INSANVEINSAN.500958","RegionNum":0,"RegionCategory":null,"ArticlePicture":[],"TitleCN":null,"AbstractTextCN":null,"PMCID":null,"EPubDate":"","PubModel":"","JCR":"","JCRName":"","Score":null,"Total":0}

引用次数: 7

Abstract

Bu arastirmada ulusal yazinda henuz arastirma konusu yapilan is becerikliligi ve is becerikliliginin bir ardili oldugu dusunulen is tatmini kavramlari ele alinmistir. Arastirmada literatur taramalari yapilmis ve ulusal yazinda kavramlar arasi iliskiyi ele alan arastirmalarin yapilmadigi belirlenmistir. Uluslararasi arastirma bulgulari da dikkate alinarak arastirma hipotez(ler)i gelistirilmistir. Gelistirilen hipotezlerin testi icin imalat sektorunde faaliyet gosteren bir isletmenin 198 calisanindan veriler toplanmistir. Verilerin toplanmasinda kolayda ornekleme yontemi ve anket teknigi kullanilmistir. Hipotez testine iliskin bulgulardan is becerikliliginin sadece yapisal is kaynaklarini artirma boyutunun calisanlarin is tatminini pozitif yonde etkiledigi tespit edilmistir. Is becerikliliginin sosyal is kaynaklarini arttirma, merak uyandirici is taleplerini arttirma ve engelleyici is taleplerini azaltma boyutlari is tatminini anlamli duzeyde etkilememistir. Is becerikliligine iliskin butunsel analizler sonucunda ise is becerikliligi davranisinin artmasiyla is tatmin duzeyinin de arttigi; dolayisiyla is becerikliliginin is tatmininin onemli bir onculu oldugu belirlenmistir. Arastirma bulgulari yorumlanarak kisitlar ifade edilmistir.

查看原文本刊更多论文

求助全文

约1分钟内获得全文求助全文

来源期刊

İnsan ve İnsan Dergisi

自引率

0.00%

发文量