Analisa Pengaruh Quality of Work Life dan Motivasi Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan

Muhammad Giri, Kusuma Chandra Kirana, Didik Subiyanto
{"title":"Analisa Pengaruh Quality of Work Life dan Motivasi Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan","authors":"Muhammad Giri, Kusuma Chandra Kirana, Didik Subiyanto","doi":"10.55587/jseb.v2i2.56","DOIUrl":null,"url":null,"abstract":"Tujuan: penelitian ini dilakukan untuk mengetahui pengaruh quality of work life (QWL) dan motivasi kerja terhadap kepuasan kerja karyawan pada RSUD Muhammad Zein. \nMetode: penelitian ini menggunakan metode penelitian kuantitatif, dengan teknik pengumpulan data melalui penyebaran kusioner dan studi pustaka. Jumlah sampel yang diambil dalam penelitian ini adalah 55 orang karyawan RSUD Muhammad Zein. Uji yang digunakan untuk menguji instrumen penelitian adalah uji vaiditas, realiabilitas, uji asumsi klasik, dan uji hipotesis untuk mengetahui hipotesis diterima atau ditolak.\nHasil dan Kesimpulan: hasil penelitian ini menunjukkan bahwa 1). Quality of work life memberikan pengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan di RSUD Muhammad Zein. Sehingga semakin bagus quality of work life  yang diberikan maka akan diiringi dengan meningkatnya kepuasan kerja karyawan 2). Motivasi kerja memberikan pengaruh positif dan signifikan terhdap kepuasan kerja karyawan. hal ini membuktikan bahwa dengan memberikan motivasi kerja yang baik maka akan meningkatkan kepuasan kerja karyawan. 3). Quality of work life (QWL) dan motivasi kerja secara simultan memberikan pengaruh positif terhadap kepusan kerja karyawan di RSUD Muhammad Zein. Hal ini menunjukkan jika quality of work life dan motivasi berjalan dengan baik maka akan diiringi dengan naiknya tingkat kepuasan kerja karyawan.","PeriodicalId":169896,"journal":{"name":"Jurnal Sosial Ekonomi Bisnis","volume":"124 1","pages":"0"},"PeriodicalIF":0.0000,"publicationDate":"2022-08-04","publicationTypes":"Journal Article","fieldsOfStudy":null,"isOpenAccess":false,"openAccessPdf":"","citationCount":"0","resultStr":null,"platform":"Semanticscholar","paperid":null,"PeriodicalName":"Jurnal Sosial Ekonomi Bisnis","FirstCategoryId":"1085","ListUrlMain":"https://doi.org/10.55587/jseb.v2i2.56","RegionNum":0,"RegionCategory":null,"ArticlePicture":[],"TitleCN":null,"AbstractTextCN":null,"PMCID":null,"EPubDate":"","PubModel":"","JCR":"","JCRName":"","Score":null,"Total":0}
引用次数: 0

Abstract

Tujuan: penelitian ini dilakukan untuk mengetahui pengaruh quality of work life (QWL) dan motivasi kerja terhadap kepuasan kerja karyawan pada RSUD Muhammad Zein. Metode: penelitian ini menggunakan metode penelitian kuantitatif, dengan teknik pengumpulan data melalui penyebaran kusioner dan studi pustaka. Jumlah sampel yang diambil dalam penelitian ini adalah 55 orang karyawan RSUD Muhammad Zein. Uji yang digunakan untuk menguji instrumen penelitian adalah uji vaiditas, realiabilitas, uji asumsi klasik, dan uji hipotesis untuk mengetahui hipotesis diterima atau ditolak. Hasil dan Kesimpulan: hasil penelitian ini menunjukkan bahwa 1). Quality of work life memberikan pengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan di RSUD Muhammad Zein. Sehingga semakin bagus quality of work life  yang diberikan maka akan diiringi dengan meningkatnya kepuasan kerja karyawan 2). Motivasi kerja memberikan pengaruh positif dan signifikan terhdap kepuasan kerja karyawan. hal ini membuktikan bahwa dengan memberikan motivasi kerja yang baik maka akan meningkatkan kepuasan kerja karyawan. 3). Quality of work life (QWL) dan motivasi kerja secara simultan memberikan pengaruh positif terhadap kepusan kerja karyawan di RSUD Muhammad Zein. Hal ini menunjukkan jika quality of work life dan motivasi berjalan dengan baik maka akan diiringi dengan naiknya tingkat kepuasan kerja karyawan.
分析工作生活质量和工作动机对员工满意度的影响
目的:本研究旨在探讨工作生活质量的影响,以及工作动机对雇员满意度的影响。方法:该研究采用定量研究方法,通过问卷部署和库研究技术收集数据。这项研究中提取的样本总数为55名穆罕默德·泽恩县雇员。用于测试研究仪器的测试包括价值观测试、现实测试、经典假设测试,以及已知接受或拒绝假设的假设测试。结果和结论:这项研究表明,1)工作生活的质量对穆罕默德·泽恩县雇员的工作满意度有积极而重要的影响。因此,工作生活的质量越好,员工的工作满意度就越高。这证明,良好的工作激励可以提高员工的工作满意度。3).工作生活的质量(QWL)和工作动机同时产生积极的影响,对穆罕默德·泽恩(Muhammad Zein)的雇员就业前景产生了积极的影响。这表明,如果工作生活的质量和动力运转良好,员工满意度就会上升。
本文章由计算机程序翻译,如有差异,请以英文原文为准。
求助全文
约1分钟内获得全文 求助全文
来源期刊
自引率
0.00%
发文量
0
×
引用
GB/T 7714-2015
复制
MLA
复制
APA
复制
导出至
BibTeX EndNote RefMan NoteFirst NoteExpress
×
提示
您的信息不完整,为了账户安全,请先补充。
现在去补充
×
提示
您因"违规操作"
具体请查看互助需知
我知道了
×
提示
确定
请完成安全验证×
copy
已复制链接
快去分享给好友吧!
我知道了
右上角分享
点击右上角分享
0
联系我们:info@booksci.cn Book学术提供免费学术资源搜索服务,方便国内外学者检索中英文文献。致力于提供最便捷和优质的服务体验。 Copyright © 2023 布克学术 All rights reserved.
京ICP备2023020795号-1
ghs 京公网安备 11010802042870号
Book学术文献互助
Book学术文献互助群
群 号:604180095
Book学术官方微信