Izazovi provedbe digitalne transformacije funkcije upravljanja ljudskim potencijalima u mikropoduzećima te malim i srednjim poduzećima Republike Hrvatske

Zbornik sveučilišta Libertas Pub Date : 2022-12-30 DOI:10.46672/zsl.7.8.6

Davor Perkov

{"title":"Izazovi provedbe digitalne transformacije funkcije upravljanja ljudskim potencijalima u mikropoduzećima te malim i srednjim poduzećima Republike Hrvatske","authors":"Davor Perkov","doi":"10.46672/zsl.7.8.6","DOIUrl":null,"url":null,"abstract":"Razvoj digitalizacije interno utječe na organizacije na mnogim razinama jer zahtijeva upravljanje promjenama, odnosno prilagodbu, razvoj kompetencija i uvođenje novih načina rada. Digitalna transformacija kontinuirano mijenja način na koji organizacije regrutiraju, zapošljavaju, motiviraju i zadržavaju ljude. Cilj je rada analizirati izazove provedbe digitalne transformacije funkcije upravljanja ljudskim potencijalima u malim i srednjim poduzećima Republike Hrvatske. Osnovna hipoteza rada je da digitalizacija funkcije upravljanja ljudskim potencijalima rezultira rastom tržišnog udjela poduzeća. Primarni izvori dobiveni su putem empirijskog istraživanja provedenog online anketiranjem 105 ispitanika koji su zaposleni u odjelima za upravljanje ljudskim potencijalima hrvatskih mikropoduzeća te malih i srednjih poduzeća. Iz rezultata proizlazi da se u sektoru malih i srednjih poduzeća Republike Hrvatske u značajnoj mjeri koriste novi, digitalizirani kanali za regrutiranje zaposlenika. Proizašlo je i da su najveće prednosti digitalne transformacije funkcije upravljanja ljudskim potencijalima niži operativni troškovi, jednostavniji i brži procesi, manja birokracija te omogućeni rad od kuće.","PeriodicalId":393851,"journal":{"name":"Zbornik sveučilišta Libertas","volume":"11 1","pages":"0"},"PeriodicalIF":0.0000,"publicationDate":"2022-12-30","publicationTypes":"Journal Article","fieldsOfStudy":null,"isOpenAccess":false,"openAccessPdf":"","citationCount":"0","resultStr":null,"platform":"Semanticscholar","paperid":null,"PeriodicalName":"Zbornik sveučilišta Libertas","FirstCategoryId":"1085","ListUrlMain":"https://doi.org/10.46672/zsl.7.8.6","RegionNum":0,"RegionCategory":null,"ArticlePicture":[],"TitleCN":null,"AbstractTextCN":null,"PMCID":null,"EPubDate":"","PubModel":"","JCR":"","JCRName":"","Score":null,"Total":0}

引用次数: 0

Abstract

Razvoj digitalizacije interno utječe na organizacije na mnogim razinama jer zahtijeva upravljanje promjenama, odnosno prilagodbu, razvoj kompetencija i uvođenje novih načina rada. Digitalna transformacija kontinuirano mijenja način na koji organizacije regrutiraju, zapošljavaju, motiviraju i zadržavaju ljude. Cilj je rada analizirati izazove provedbe digitalne transformacije funkcije upravljanja ljudskim potencijalima u malim i srednjim poduzećima Republike Hrvatske. Osnovna hipoteza rada je da digitalizacija funkcije upravljanja ljudskim potencijalima rezultira rastom tržišnog udjela poduzeća. Primarni izvori dobiveni su putem empirijskog istraživanja provedenog online anketiranjem 105 ispitanika koji su zaposleni u odjelima za upravljanje ljudskim potencijalima hrvatskih mikropoduzeća te malih i srednjih poduzeća. Iz rezultata proizlazi da se u sektoru malih i srednjih poduzeća Republike Hrvatske u značajnoj mjeri koriste novi, digitalizirani kanali za regrutiranje zaposlenika. Proizašlo je i da su najveće prednosti digitalne transformacije funkcije upravljanja ljudskim potencijalima niži operativni troškovi, jednostavniji i brži procesi, manja birokracija te omogućeni rad od kuće.

查看原文本刊更多论文

求助全文

约1分钟内获得全文求助全文

来源期刊

Zbornik sveučilišta Libertas

自引率

0.00%

发文量